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12月9日，天津市委副书记、市人才工作领导小组组长房凤友在滨海新区调研时强调，要认真贯彻党的十六届五中全会精神和市委八届八次全会的部署，紧紧围绕加快推进滨海新区开发开放这个中心任务，以提高自主创新能力为核心，以造就高层次人才队伍建设为重点，以改革创新为动力，以政策和机制建设为保证，努力把滨海新区率先建成国际化人才教育培训中心、国内外高层次人才聚集中心和各类优秀人才创新创业基地。
市委常委、滨海新区工委书记皮黔生，市委常委、市委组织部部长史莲喜，以及市有关部门负责同志参加了调研。
房凤友等先后深入到天津生物芯片技术有限责任公司、天津清源电动车辆有限公司、天津惠鑫大豆科技开发有限公司、天津五洲国际集装箱公司和天津临港工业区，与一线科技人员和企业经营管理人员亲切交谈，并召开了滨海新区有关部门和地区负责同志座谈会，听取意见和建议，研究为加快推进滨海新区开发开放提供人才智力支持的具体措施。
房凤友指出，不久前召开的市委八届八次全会，认真贯彻党的十六届五中全会精神，对加快推进滨海新区开发开放做出了全面部署。中共中央政治局委员、市委书记张立昌同志在会上作的重要讲话，系统阐述了加快推进滨海新区开发开放的指导思想、主要原则、功能定位、总体目标和重点工作，对于搞好滨海新区建设具有重要的指导意义。实现滨海新区的功能定位和目标任务，必须举全市之力，从各个方面做好工作。其中，关键的环节就是大力加强人才队伍建设。人才资源的开发开放，既是滨海新区开发开放的重要方面，又是加快推进滨海新区开发开放的重要保证。要从全局和战略的高度，充分认识做好滨海新区人才工作的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，大力培养和吸引一大批德才兼备、结构合理、素质优良的高层次人才，形成新区人才聚集优势和创新创业优势。
房凤友强调，政策和机制是搞好人才培养、吸引和使用工作的决定性因素，也是提高区域人才竞争力的关键。滨海新区的人才政策机制建设，既要放眼世界，积极与国际惯例接轨，大胆借鉴国内外已经有的并为实践证明是行之有效的办法、措施，又要立足新区发展实际，发挥新区比较优势，敢为人先，努力构建具有自身特色的人才政策和机制。要坚持以提高自主创新能力为核心，在构建人才培养机制上有新举措；坚持以用好国内国际两种人才资源为目标，在构建人才引进机制上有新突破；坚持以公开、平等、竞争、择优为导向，在构建人才选用机制上有新进展；坚持以充分调动人才的积极性和创造性为目的，在构建人才激励机制上有新探索；坚持以市场配置人才资源为基础，在构建人才流动机制上有新推进。
房凤友要求，各级领导干部要带头做好人才服务工作，主动当好人才的“后勤部长”，诚心诚意为各类人才办实事、办好事。要加强思想政治教育，鼓励和引导各类人才认真学习载人航天精神，坚持爱国奉献，团结拼搏，科学求实，勇于创新，为推进滨海新区开发开放建功立业。要认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励创新，宽容失败，积极在新区营造有利于人才健康成长和创新创业的政策环境、法制环境、工作环境、生活环境和人际环境。
房凤友指出，开发建设滨海新区，是全市的共同任务。新区的人才工作，是全市人才工作的重中之重。全市各地区、各部门、各单位都要关心、支持滨海新区的人才工作和人才队伍建设，进一步增强责任意识，集成全市优势，共同打造人才高地，为加快推进滨海新区的开发开放步伐，促进天津更快更好地发展，提供更加有力的人才保证和智力支持。
座谈会上，市委组织部、市人事局负责同志宣布了为加快滨海新区开发开放提供人才工作服务的八条措施。
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