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北方网消息(记者刘雁军 通讯员商言)：在不久前北方人才市场举办的人才招聘会上，天津市商务委首次设立的“天津市进出口企业人才招聘专区”引起了众多企业及求职人员的高度关注。近40家企业踊跃参会，共接待求职人员1000多人，近30家企业与150多名应聘人员达成初步意向。
随着本市对外开放的不断扩大，对外贸易迅速增长，从事进出口业务的生产、加工和经营企业大量涌现，对各类人才需求也随之呈现上升态势。为此，市商务委针对全市100多家中资及外国投资进出口企业进行了摸底调查，并在此基础上成功组织了本次招聘活动。
据市商务委有关负责人介绍，本市进出口企业人才需求正呈现五种变化：
一是语言人才需求多样化。精通英语或日语一直是从事进出口工作的基本要求。然而随着我国对外贸易的不断拓展，特别是对周边国家贸易交流的迅猛增长，韩语、俄语翻译人才的需求猛增，加之对阿拉伯国家及非洲国家交往的日益频繁，阿拉伯语及法语翻译人才也迅速“走俏”。
二是管理人才需求高层化。目前，企业最急需的是熟悉国内外规则，精通金融、管理等专业知识并能独当一面的人才。因此，对管理人员的学历要求一般要在硕士以上，招聘的多为会计主管、财务总监、人事部经理、企划部部长等中高级人才，而对一般业务操作人员的需求则相对较少。
三是技术人才需求细分化。与以往不同，如今企业对技术人才的专业要求更细、更具体。如一些企业招聘机械人才时，就特别注明：精通化工机械专业，熟练掌握炼油工艺，有一定的皮革化工生产经验等，招聘的也多为控制工程师、模具工程师、焊接技师等职位，确实让不少“万金油”式的人才感到无所适从。
四是外贸人才需求专业化。在进出口企业的人才需求中，具备资质证明和熟悉某一行业的外贸人才备受青睐。如报关员、单证员、物流调度、能够长驻国外的业务员，以及专门从事纺织品、工艺品、机械化工等外贸进出口的业务人员，都是各企业虚席以待的“热门人选”。
五是营销人才需求实用化。对市场营销人才的需求越来越理智、实用，招聘层次也在不断攀升。许多企业将招聘市场总监、营销部经理、营销策划师摆放在招聘职位的前列，要求从事市场营销的人才既要洞察国内外市场动态，熟悉本专业、本行业的规则，还要通晓电子商务，熟练操作微机。能说能跑能拉关系已不再是衡量营销人才能力的首要标准。
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