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“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。
吴瑞林说，自己在基层调研中发现，一些企业负责人在介绍利润时头头是道，听了令人振奋，但再问问职工的工资水平却低得很，有些职工还反映他们多年工资没长一分钱。再问企业主为什么不给职工涨工资时，企业主一般都要说，职工工资成本太高，会影响企业的发展和竞争力。在一旁的地方领导干部也会插话说，工资标准高了怕影响投资环境，把好不容易招来的投资者给吓跑了！一副很难办的样子。
“这并不是真实的情况。”吴瑞林结合自己在企业的工作经历说，很多企业用来公关的费用可能比职工的工资多得多，部分企业如石化行业职工工资只占到企业成本的4%左右，大多数企业也不会超过两位数的比例。所以说，“成本论”听上去好像很有道理，但离实际情况差的很远。而“投资环境论”，实际上是片面的政绩观在作怪。
吴瑞林说，虽然现在最低工资指导线年年都在搞，但很多企业就把职工工资标准骑在最低线上，职工工资长期低水平徘徊，有的企业干脆一个标准管多年，职工的意见很大。相关部门要加大工资执法检查，维护职工根本的利益，让更多的企业职工真正享受到企业发展带来的实惠。(完)
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