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北方网消息(记者刘雁军 通讯员冯兆君)：记者8日从天津市劳动和社会保障局获悉，本市今年将积极扩大就业，完善养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险体系和维权、增加职工群众收入，让老百姓在经济发展中得到更多的实惠。
据介绍，在加大社会保险扩面征缴力度，督促用人单位依法履行参保缴费义务方面，本市今年将把非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员以及新注册的用人单位作为扩面重点，做到应保尽保。将制定鼓励窗口缴费人员按年度缴费的办法，实行一次申报，一次趸缴，缴费优惠，分月划转的制度。积极实施农民工先行参加工伤保险政策，使农民工发生职业病和工伤时得到及时救治和补偿。
本市还将从维护劳动者培训权益和就业权益出发，加强职业培训和技能鉴定工作。今年将培养技师、高级技师1万人，高级工3万人，使高级以上技术工人数量达到技术工人总量的25.8%。重点抓好一是强化公共实训基地建设；二是建立高技能人才培养激励机制；三是实施国家职业资格证书技能导航计划，落实就业准入制度，使技能鉴定和职业资格证书在就业中发挥积极的作用；四是加快技工学校调整和改革步伐。
此外，今年还将依法维护职工劳动保障权益，促进社会和谐。一是启动实施劳动合同三年行动计划，落实劳动合同制度。研究制定以签订劳动合同为基础的用工登记制度，建立劳动合同调查统计制度。企业招工、劳动者务工，必须进行登记备案，签订劳动合同。今年城镇从业人员劳动合同签订率将达到90%以上，三年实现全覆盖。将与工会、企业家协会一起推行集体协商集体合同制度，以非公企业为重点全面推开，对小企业集中的街镇和行业，试行区域性、行业性集体合同办法；二是进一步完善企业职工工资增长机制，确保工资收入稳步提高。继续将企业单位从业人员劳动报酬增长纳入全市经济工作目标考核体系，实行企业职工收入增长目标责任制。制定出台促进企业职工收入增长的指导意见。完善企业工资指导线、劳动力市场指导价位和人工成本管理制度。调整最低工资标准，引导企业职工工资增长。规范企业工资支付行为，完善企业经营者与职工收入增幅挂钩制度，确保职工收入稳步提高。扩大工资集体协商范围，今年将达到3000户。按照劳动保障部的部署，2007年底基本解决企业拖欠职工工资问题；三是加大劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益。通过开展日常监察和专项检查，及时纠正和处理用人单位在用工、培训及履行劳动合同中的违法违规行为，维护劳动者的就业权、保障权、享受劳动报酬权和申诉追偿权。完善“三方协商机制”建设，建立劳动仲裁院，做好劳动保障信访工作，妥善处理群体性突发事件。
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