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目前正值农村劳动力流动的高峰期，为掌握农村外出务工人员就业情况，国家劳动保障部门日前统一开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”。调查数据分析显示，今年外出务工人员的就业前景并非十分乐观。
此外，天津市近几天也迎来外来务工人员的进城高峰，据市区各长途客运站不完全统计，仅昨日抵津的外来工就达到2万余人。 务工人员自身素质存在差距
调查结果表明，企业招用新员工比较注重文化程度和技能水平，但多数农村外出务工人员没有接受过正规的技能培训。对企业的调查显示，83%的新增岗位要求劳动者具有初中以上的文化程度，其中28%的岗位要求劳动者达到高中以上文化程度；53%的岗位需要达到初级工以上的技能水平，其中11%的岗位需要达到中级工以上的职业资格。而对农村外出务工人员的调查则显示，虽然68%的农村外出务工人员具有初中文化程度，但却有43%的人没有接受过任何培训，25%的人只接受过不超过15天的简单培训，接受过正规培训的人员仅占14%。可见，加大对外出务工人员的培训力度已是当务之急。
调查结果还表明，企业在招用新员工时具有比较明显的性别、年龄偏好。例如，87%的新增岗位对劳动者有性别要求，其中要求为女性的占58%，要求为男性的占29%；62%的新增岗位要求劳动者年龄在18至25岁之间，而这与农村外出务工人员的整体结构——男性占63%，女性占37%，平均年龄为28岁，26岁以上占52%——存在较大差距。 因嫌工资低导致流失率增加
根据企业反馈的信息，2006年春节回家探亲的外地员工中，91%的人表示春节之后将继续回本企业工作，外地员工的流失率为9%，与往年相比略有增加。对另谋职业者的调查表明，不想回原单位工作的原因中，嫌工资太低的占43%，嫌加班太多吃不消的占22%。此外，也有人因自身发展空间小而不想再回原单位，其中认为学不到技术的占15%，认为没什么前途的占19%。由此可以看出，提高工资待遇、改善工作环境、为外地员工自身发展提供上升空间，是企业维持员工队伍稳定性所必须做出的重要选择。 清洁工服务员成为工作首选
调查显示：有八成的企业表示计划在春节之后的2个月内招用新员工。其中有40%的企业表示将在春节之后半个月内招用新员工，38%的企业计划在春节之后半个月到1个月内招用新员工。建筑施工业、制衣制鞋业、交通运输业以及居民服务业等行业的用人需求较高。
眼下正是外来工进津的高峰，一些企业表示，相较而言，还是愿意招用外来工，主要是因为他们能吃苦，劳动力也相对便宜。此外，一些职业，如清洁工、服务员、家政服务员、保安等，由于要求较低，因此成为很多外来工寻找工作的首选。
举家“迁移”找工作
昨天上午，一群农民工走出西站长途汽车客运站。一名中年男子告诉记者，他来自河南，带着妻子来天津找活儿干，和他同车来的还有十几名老乡。目前，只有两三个人联系好了工作单位，其他人则准备到劳务市场等活儿。
记者从天环客运站、通莎长途客运站了解到，这里的农民工主要来自山东、河北、河南等地。与往年不同的是，他们大多带着老婆和孩子一起来津“闯天下”。
技能型工人受欢迎
昨日，记者在市外来务工人员就业服务中心举行的“2006春风行动——大型免费专场招聘会”上看到，许多单位今年打出的招聘信息中都标明了“只限外地”。一家从事包装业的公司负责人告诉记者，外来务工人员相对更踏实、肯干，因此我们宁愿包吃包住多招外来工。
记者询问了几位应聘者还发现，具有一技之长的外来务工人员更容易找到工作。据了解，春节过后，劳动市场提供的岗位大多集中在建材业、加工制造业等行业，而具备此方面技能的外来务工人员并不多，因此当场达成的协议数量很少。
市外来务工人员就业服务中心的工作人员介绍，春节过后，许多外来务工人员开始来津找工作。但目前本市对务工者整体素质的要求不断提高，“眼高手低”的外来务工者找活儿不再像以往那样容易。
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