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据介绍，目前天津市已经基本完成事业单位聘用制推行工作，下一步的工作重点是抓好深化完善，加强聘后管理，发挥聘用合同在人事管理中的基础性作用，逐步建立具有生机与活力的事业单位人事管理制度。
据介绍，从今年起，全市事业单位新进人员，除政策性安置和涉密岗位以外，都要面向社会公开招聘。同时，搞活内部分配，完善收入分配机制，继续深化事业单位收入分配制度改革，改进自收自支事业单位收入分配的宏观调控措施，正确处理事业发展、适度积累和提高职工收入水平三者之间的关系。
推进职称工作改革，充分发挥职称评价的激励导向作用。针对各类专业技术人才成长的规律和职业特点，探索建立评审、考试、考评结合以及考核认定等多种人才评价方式，研究在评审中增加对实际能力进行考察的办法，提高职称评价的科学性。
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