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北方网消息(实习记者霍艳华)：2006年天津市人事工作会议17日召开，会上指出，随着滨海新区开发开放步伐加快，博士后以上层次人才更加炙手可热，而近两年热门的公务员考试将进一步注重实际工作经验。
滨海新区：构筑人才高地
在天津市2006年人事工作要点中着重提出，要大力推进扶持博士后工作，积极实施新区博士后创新计划。为此，天津将加强博士后科研流动站、工作站建设。在条件成熟的区县再建立一批博士后创新实践基地，为区县经济和中小企业发展搭建人才培养和引进平台。继续开展博士后赴欧培训工作，创建博士后国际化培养基地。实施“天津市博士后创新项目择优资助计划”，重点支持和资助在站博士后实现自主创新和成果转化。
此外，2006年人事部门还将采取培养以中青年为主体的创新型领军人才、聘请工程院院士为特聘专家、赴国外招聘、与北京大学等高校开展人才项目对接、完善人才居住证制度、扩大人才引进“绿色通道”等方式，将滨海新区建成人才聚集交流平台，推动新区率先建成国际人才教育培训中心、国内外高层次人才聚集交流中心和各类优秀人才创新创业基地。
公务员：更加看重工作能力
2006年天津将进一步健全公务员管理机制，坚持“凡进必考”，逐步加大从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中选拔公务员的比例。
对于在职公务员，围绕新时期公务员队伍建设的“五种本领”(促进发展、推动改革、维护稳定的本领；公共行政、公共管理、公共服务的本领；组织群众、宣传群众、服务群众的本领；依法执政、依法行政、依法办事的本领；善于学习、善于调查研究、善于自主创新的本领。)制定2006-2010年公务员培训纲要实施办法，并完善、落实新录用公务员下基层锻炼制度。
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