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今年首场人才大战昨日分别在国展中心和体育中心正式打响。由中国北方人才市场主办的第12届环渤海地区人才智力交流洽谈会和天津中高级人才就业服务中心联合市内六区劳动保障部门主办的“2006年新春首场送岗位大型招聘活动”，共汇集了3500多家单位，提供近5万个岗位，截至记者发稿，已经吸引了近5万人进场求职。记者从招聘会上了解到，前来求职的5万人中，有近1万人是来自北京、黑龙江、吉林、辽宁、河北、山东、河南等省市的各类人才。人才就业服务中心的工作人员说，天津的工作环境和发展趋势越来越好，自然会吸引大量外来人才，只怕这样的“外来军”会越来越庞大。
【记者直击】
1.“外来军”规模相当大
走进昨天的招聘会，最突出的感觉就是拥挤。许多求职者拿着几十份简历穿梭于大大小小的展位前，仔细询问用人单位，生怕错过任何一个机会。众多参会企业的桌前也都摞了厚厚的求职登记表。一位企业负责人随意从桌上拿起一沓表格给记者看，里面就有好几张外地人的：“最多的是在天津上学的外地学生。”这位负责人告诉记者。
2.为“外来军”想得挺周到
体育中心的招聘会是天津市中高级人才就业服务中心联合市内六区劳动保障部门举办的免费招聘大会。记者采访中发现，这场免费招聘大会处处体现了人性化的服务，尤其是对外地招聘者，有高校毕业生就业部门负责人现场咨询、解答高校毕业生办理就业手续、外地生源毕业生进津就业、落户手续等相关问题；有专业测评顾问为求职者进行免费测评服务，帮助其更清楚地认识自我；现场还配置计算机、打印机等设备，为求职者制作简历、求职信现场修改、设计等，服务很周到。
【会场反馈】
1.有文凭没技能不敢要“待遇”
随着大学的年年扩招，现如今大学生已经到了“一捞一大把”的地步，因此用人单位也有资本可以在众多求职者中反复筛选，要求求职者要有经验、有技能、有文凭。“工资、待遇我不在乎，我有信心把工作做好……”昨日，类似的表白，能频频听到。
记者昨日在招聘现场看到，很多毕业生，特别是没有工作经验的应届毕业生对工资、薪金都没有太高要求。一位去年毕业的男同学告诉记者，现在工作非常不好找，所以也不敢对薪水要求太高，更不想让薪水问题害自己失去竞争机会。
2.日韩企业急求“复合型”人才
招聘会上获悉，今年本市的日韩企业急求“复合型”人才。这种“复合型”人才是指既会日、韩语，又根据行业特点掌握相关专业知识的人才。目前，在开发区的日韩企业占有很大比例，在昨天的招聘会上，前来应聘日韩企业的专业人员确实不少，但语言表达方面欠缺，或者难以翻译相关的专业资料，工作起来不利于沟通。而那些外语专业的应聘者，由于缺乏行业经验，一般不愿选择技术岗位。因此，现阶段这类人才供应不足。
家有梧桐树，引来金凤凰
21世纪什么最值钱？人才。这表现在2006年开年的两场招聘会赶在了一块儿，更重要的表现是，这两场招聘会变成了“抢人才”和“抢工作”的“大战”。外地人来抢饭碗了，咱自己怎么办？其实没什么可担心的，来“抢饭碗”的多，来投资的更多，仅拿海河开发来说，就吸引了不少外资。外面的人来了，咱自己也得走出去，视野宽了，才能发展自己。
招商引资重要，吸引人才重要，关键是咱的投资环境越来越好。环境一好，钱和人就都来了。
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