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6月份很多高校学子就要正式毕业了，从中国天津人力资源中心了解到，75%左右的用人单位将要在5月底以前与毕业生签订就业协议，初步确定用人意向。眼下正是应届高校毕业生签约的最后一个高峰期。昨天，中国天津人力资源中心高校毕业生服务部的刘凤景部长提醒应届毕业生，就业协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
“口头协议”要形成文字就业协议据刘凤景部长介绍，在现实中，部分应届毕业生因各种原因签了就业协议后又违约不去单位就业。一些用人单位为了预防这种现象发生，设违约金约束大学生。因此，应届毕业生要在签约前与企业充分地洽谈，详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，不要出现违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响。对于某些企业的口头“试用”，尤其要当心，尽量把与用人单位的“口头协议”形成文字内容写进就业协议，这样在合法权益受到损害时才有依据。
签订就业协议要注意六点细节1.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2.填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。3.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由一到三个月不等，通常试用期为三个月，不得超过六个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。4.违约金。由学生和用人单位双方协定。学生可在协商中力争将违约金降到最低。5.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。6.学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤，等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
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