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“5·12国际护士节”特别关注
今天是“5·12国际护士节”，今年护士节的主题是“保证安全的护士配置，保障患者的生命安全”。护士在现代医学模式中起着越来越重要的作用，可如今天津市医疗机构中护士数量不足，影响着医疗服务质量的提升。有关统计显示，本市平均每张病床只有0.3个护士、医生与护士的比例只有1:0.79，均低于卫生部的相关标准。本市卫生部门已着手解决护士数量不足的问题，2010年本市每千人拥有护士数量将提高到3人，三级医院的护士编制也将尽快达到配备标准。
现状：病床数上升护士却减少
近年来本市进行卫生资源调整，各医院的固定病床床位数一直处于上升趋势。据统计，2003年本市各医院固定病床床位比2002年增加了385张，护理人员总数却减少了2050人。2004年全市每千人拥有病床4.39张，比2000年增加了0.16张；而全市每千人拥有护士数量为2.09人，比2000年反而减少了0.15人。统计显示，本市共有护士2万多名，平均每张病床只有0.3个护士，医生护士比只有1:0.79，分别低于卫生部平均每张病床配备0.4个护士、医生与护士比例1:2的标准。这就出现了护士们经常忙得“晕头转向”，很多患者却因为护士不能提供个性化的针对性服务而对医疗服务表示不满。
原因：重医轻护缺乏激励机制
造成护士短缺的原因，一方面是对护理工作的认识、重视和支持不够。一些医院“重医疗，轻护理”，一实施“减员增效”就将一部分护理人员进行岗位分流。有的医院为降低人力成本，以临时工的方式和待遇聘用护工，严重影响了护士队伍的稳定和发展。造成护士数量不足的另一个原因是管理体制和激励机制方面的问题。有些医院护士虽多，却不在临床一线工作，护士的工作量、劳动强度、技术和风险程度与其收入、晋升等收益不成正比。正是劳动价值与报酬的不匹配，造成很多人不愿意当护士，当了护士的人又想离开岗位。
措施：提高门槛护士编制将达标
本市卫生部门已经着手解决护士数量不足的问题，以实际护理工作需要为基础配置护士。按照卫生部中国护理事业发展规划纲要(2005—2010年)的规定，到明年本市三级医院的编制护士将达到护士的配备标准，到2010年大部分二级医院的编制护士将达到护士的配备标准。同时，本市还将逐步提高护士队伍整体素质，到2010年护士中具有大专及以上学历者将不低于30%，三级医院工作的护士中具有大专及以上学历者将不低于50%，二级医院工作的护士中具有大专及以上学历者将不低于30%。
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