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“我在肯德基工作了11年，到最后却被认为‘不是肯德基的人’。”被辞员工徐延格状告北京肯德基有限公司索要2万余元赔偿金一案，昨天在东城法院一审宣判。法院认定徐延格是一名派遣工人，虽然在肯德基工作，但并未与肯德基形成事实劳动关系，由此驳回了他的诉讼请求。
徐延格诉称，他从1995年2月起就在肯德基配销中心做搬运工，去年10月，肯德基将他辞退。当他和其他22名工人找公司“理论”时，才得知原来他们根本不是肯德基员工，而是被“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司”派遣到肯德基的劳务派遣工。
律师说法
劳务派遣用工方式漏洞太多市律师协会劳动法专业委员会律师金晓莲说，目前，许多外资企业大都存在劳务派遣，这种用工方式对降低用人单位成本，方便劳动者就业是有好处的。但是，由于法律法规的不完善，造成了很多公司借劳务派遣制来转嫁责任和风险，劳动者权益由此受损。
金律师表示，全国人大常委会正在审议的《劳动合同法(草案)》对劳务派遣制进行了规范，提出“劳务派遣单位注册资金不得少于50万元”、“为每一名被派遣的劳动者存入不少于5000元的备用金”等，这些规定对保护劳动者权益将大有益处。
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