|
资料图：中国人民解放军二炮战略导弹部队某部在野外调动待试验的导弹。
第二炮兵已建起了一支与现代化武器装备相适应的“人才方阵”，中高级干部百分之九十八点四拥有大专以上学历；作战部队发射营长、发射连长和排长百分之九十八具有大学本科以上学历，科研院所中青年科技干部六成以上是博士或硕士。同时，还拥有一批数量可观的博士、硕士生导师，涌现出工程院院士和一大批国家级中青年专家。
十年前，具有战略意义的“神剑人才工程”正式启动。从加强人才建设的顶层设计入手，第二炮兵制定了不同时期的人才建设规划和吸纳引进、培养锻炼、选拔任用、稳定保留、奖励激励、考核评估等多项配套政策。十年间，先后投入上亿元资金加强人才队伍建设。
新的形势下，第二炮兵又明确提出，把培养造就复合型人才、专家型技术人才、智能型参谋人才、现代化管理人才、技能型操作人才，作为部队人才建设的重要目标。第二炮兵先后与九所地方重点大学建立协作关系，在六所高校设立后备军官选拔培养办公室，每年接收应届地方大学生数以千计。近年接纳的近万名地方大学生干部中，八百多名被提拔到团营连主官岗位上，三百多名被评为各类标兵，近千人荣立二、三等功。第二炮兵每年数千项科研项目，百分之八十是由这些地方大学生干部主持或参与完成的，有六百多人获得全国和军队科技进步奖。
如今，战略导弹部队不仅有了硕士连长、博士教导员，而且有了硕士团长、博士旅长。指挥军官队伍阵容齐整，呈现高学历、年轻化、复合型的特点，一批二十多岁的营连职军官、三十出头的旅团职干部崭露头角，成为基层建设的主力军。
第二炮兵干部部门提供的资料显示，目前，战略导弹部队人才总量充足，能够适应部队快速发展的需要；人才队伍初步实现了编配基本相符并略有储备，结构得到进一步优化，人才资源配置渐趋于合理；军官队伍整体素质有较大提高，本科以上学历干部比例较十年前提高三十五个百分点；逐步形成了以工程院士领衔、“导弹专家”为主体的高层次科技人才队伍，大批“技术尖子”和“科技精英”撑起强大的技术保障人才体系。(完)
|
