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目前天津乡村医生普遍存在“年龄偏大、学历偏低、个体行医多、缺乏社会保障”等问题，这已成为严重制约农村卫生发展的瓶颈。记者上午从“乡(镇)村卫生服务管理一体化”工作现场会上获悉，今后对应聘进入社区卫生服务站(村卫生所)工作的乡医，政府将实行严格考核下的绩效工资制，给予合理报酬。
据统计，目前全市在职乡医有6528人，仅有不足1%的乡医参加了商业养老保险。根据最新拟定的《关于加强我市乡(镇)村卫生服务管理一体化工作的指导意见(讨论稿)》，社区卫生服务机构要提取一定的事业发展经费用于机构发展和乡医退休后的养老和生活保障。对乡镇卫生机构离退休人员费用，在事业单位养老保险制度改革前，由地方政府安排。对从事农村卫生工作30年以上，因超龄不能聘用的老乡医，给予表彰奖励。对于符合条件的乡医严格考核，按照乡医从业的准入原则，择优聘任，打破人员所在村的局限，统一调配。为乡医建立档案，乡镇社区卫生服务中心的医务人员不定期调剂到农村社区卫生服务站工作。
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