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天津钢铁有限公司东移工程是市委、市政府确定的全市工业战略东移和新一轮嫁改调标志性重大项目。项目实施以来，公司党委紧密围绕全面完成东移工程建设任务，大力加强企业党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，为把天津钢铁有限公司建设成为世界一流现代化钢铁企业提供了坚强的思想和组织保证。如今，一个投资120亿元、占地面积4000亩、建筑面积63万平方米，国内领先、世界一流的现代化钢铁联合企业巍然屹立于滨海新区。今年5月企业全面投产，当月生产铁29.47万吨、钢27.52万吨，实现销售收入14.14亿元，实现利税总额1.39亿元。
一、全面提高广大党员、职工贯彻落实科学发展观的自觉性，为建设世界一流钢铁企业注入强大的思想动力
市委市政府作出实施天钢东移重大决策后，公司党委认真学习市委市政府的决策部署，特别是中共中央政治局委员、市委书记张立昌同志“要瞄准国内领先、世界一流”的重要批示精神。深切感到实施东移工程，为彻底淘汰落后工艺，从根本上解决污染和发展空间问题，打造世界一流的钢铁联合企业，提供了难得的历史机遇。我们必须以对党对人民对天津发展高度负责的精神。牢牢抓住这一历史机遇，再铸企业辉煌。
为统一广大党员、职工的思想认识，广泛深入开展如何加快企业发展全员大讨论活动，通过回顾企业求生存、谋发展的艰难过程，分析市场竞争态势和钢铁行业发展趋势，联系天钢自身状况和发展前景，从三个方面统一了思想认识。一是充分认识到企业东移是全市工业结构整体布局调整的战略之举，是天钢可持续发展的根本途径。二是要坚持科学发展，走新型工业化道路，坚持科技含量高、经济效益优、资源消耗低、环境保护好的工程建设思路。三是增强自主创新意识，努力实现观念创新、技术创新和管理创新，努力打造世界一流钢铁企业。通过开展大讨论活动，广大党员、职工跳出了钢铁企业“滚动式发展”的传统思维模式，形成了高质量建成、高标准投产、高速度达产、高水平达标和竞争力一步到位的企业发展共识。
二、充分发挥党组织和党员的作用，在建设世界一流钢铁企业中体现先进性
公司党委紧紧围绕实施东移工程、打造世界一流钢铁企业目标，深入开展先进性教育活动，不断深化党建工作“五个创新”，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
本着一流的班子带一流的队伍、一流的队伍创一流的业绩的工作思路，努力建设“四好”领导班子。围绕发展建班子、强化理念建班子、提高能力建班子、树立形象建班子，努力使各级领导班子具有高尚的境界、超前的思维、较强的能力、严谨的作风和密切配合的团队精神。炼铁厂领导班子在两座大型高炉投产过程中，带领职工死盯死守，解决一个又一个难题，化解一次又一次风险，确保一次投产成功，主要指标达到了国内先进水平。坚持把党支部建在项目上，深入开展党支部达标升级创一流活动，努力提高党支部的凝聚力和战斗力。炼钢作业区党支部面对新技术装备和工艺要求，组织职工大炼兵、搞竞赛。党员带头围绕开发新产品、炼精品钢开展技术攻关，提高操作水平。自工程陆续投产以来，成功开发出82个品种钢，其中34Mn5、37Mn5石油套管用钢达到国际石油套管API标准，获市技术创新优秀项目一等奖。
在党员中深入开展“三高一创”活动，要求党员思想觉悟高于群众、专业技能高于群众、岗位贡献高于群众、争创一流业绩，组织和激励党员为加快企业发展奋发进取、建功立业。近两年，党员完成技术创新、管理创新项目88项。许多党员骨干义务加班加点，守炉餐、伴炉眠，经常每天只睡三、四个小时。特别是在高炉投产的关键时期，有的党员连续40多天吃住在厂，24小时不离岗；有的累病了，被同事送进医院输液治疗，但针头刚拔下来，就又跑回了工地；有的母亲病了，工地上忙，愣是一天也没歇班在家照看，老人过世时，也没能最后见上一面。广大党员无私奉献的实际行动，充分展示了新时期共产党人的先进形象，极大地激发了职工群众爱党爱企、爱岗敬业的政治热情。先进性教育活动以来，全公司有263名职工向党组织递交了入党申请书。
三、切实加强人才队伍建设，为建设世界一流钢铁企业提供智力支持
公司党委根据建设世界一流钢铁企业对人才的需要，把专家型、开创型、学习型、奉献型人才选配进各级领导班子。以项目为载体，围绕技术难题，配齐配强专业技术骨干。集中抽调了老厂各类技术骨干近1000名，面向社会引进各类稀缺人才102名，聘用40多名专家顾问，招收大学本科毕业生386名。
为给人才提供良好的工作和生活条件，积极营造“鼓励人才干事业、支持人才干成事业”的氛围，公司党委成立了技术委员会，组织专业技术人员开展技术攻关和技术创新活动。实行技术津贴和创新项目奖励，开展阶段性工程建设立功评选活动，256名职工受到了表彰，调动了专业技术人员的积极性和创造性。三年多来，公司技术人员解决工程设计、施工、工艺等各类重大技术难题99个。
我们还高度重视加强对操作技能人员的培养。按照新的岗位标准，实行全员培训和持证上岗制度，有针对性地开展技能培训和与学校进行“订单式”培养，积极开展技能竞赛和岗位练兵活动，坚持培训、考核、上岗、晋级的用人机制，促进了操作技能人才的成长。
四、建设和谐企业，为建设世界一流钢铁企业创造良好环境
公司党委始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，按照建设社会主义和谐社会的要求，从企业的实际出发，不断提高职工的收入。近三年来，在岗职工年人均收入增长13.4%，今年人均收入预计超过3万元。深入开展“执政为民、温暖人心”主题实践活动，努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。我们拿出3000万元为职工报销医药费，拨付200万元对患大病职工给予救助，使职工切身感受到企业发展带来的实惠。(天津钢铁有限公司党委)
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