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这就是这16名员工的新工作———蹲在积尘的地上整理杂物8小时。
出入仓库要登记签名。
仓库门口有保安把守。
全因不满加班超时职员抗令被调蹲仓库上班
16员工每日尘埃中蹲足8小时，上厕所还要登记；公司称“这是正常工作调动”
开发区某外企16名年轻职员为自己的处事不周付出了代价———6月底，他们因抗命不参加公司年中盘点，7月初被调离原岗位，统一安排在仓库整理废品杂物至今。这份新工作的待遇是：仓库入口有保安值班，进出和如厕都必须登记，要蹲在地上完成八小时工作。对于这16人的遭遇，公司昨日表示“只是正常岗位调动”，至于还要干到什么时候，仍需视“工作情况而定”。
抗令全因不满加班超时
调入仓库的16名职员中，邓小姐是在该公司工作时间最长的职员，职位为生产员。她告诉记者，他们16人之所以被调岗，是因为恰巧同时拒绝参加了公司的年中盘点。
邓小姐说，当时公司将年中盘点时间定于6月24日至27日，其中24、25两日为周六周日，这意味着周末两日必须加班。而整个6月期间，部分职员的加班时间已经超过50小时甚至90小时，“远超过劳动法‘加班每月不得超过三十六小时’的规定，我们觉得很累了，加上对公司计算加班工资的方法不满，因此才拒绝参加盘点。”邓小姐说，他们并不是互相约定抵制的，只是大家“不谋而合”罢了。
邓还向记者出示了一份资料，上面记载着6名员工6月份加班的统计时间。资料显示，6人6月加班时间最短为36小时，最长为90小时，而他们均和邓小姐一样，事发后被调入仓库整理杂物。(记者昨日曾就此向公司核实加班数据，但对方表示不便提供。)
蹲在仓库工作八小时
6月29日，即盘点结束的第二天，公司人力资源部便向全体员工发出通告：“鉴于此次事件导致的严重负面影响，公司将对上述员工作出严肃处理。”通告发出的第四天(即7月3日)，上述16人就被告知要被调到公司三楼一个仓库整理杂物，而薪资待遇暂未调整。
“我第一次进去时，就觉得气短胸闷，里面通风很差，地面又满是灰尘，每走一步都溅得灰尘乱飞！”邓小姐向记者描述了他们的新工作间：就是用纸箱、托盘、凳子等物品在仓库中围出的一个空白地带，面积约150平方米，待整理的杂物就堆放在地上，仓库没有凳子，他们只能蹲在地上整理。
据另一名员工邵先生回忆，进仓库的第一天，所有16人都是蹲在地上工作完8小时的，“第二天我要求公司每人发张凳子，公司解释，“要凳子必须申请”，后来直到每个人都向人力资源部申请，这才可以坐着工作”。
保安站岗上厕所要登记
从调入仓库工作开始，邓小姐就拿到一份示意图，上面用蓝色笔标出他们可以出入的区域，除此之外皆为禁区。这份示意图显示，公司三层办公楼中，只有三楼的仓库通道、卫生间等地可以让他们进出，除此之外只能出入楼梯和通道。“公司还专门安排了一名保安在我们仓库站岗，连进出上厕所也要先跟他登记才能去！”
另一个安排也让他们觉得倍感难过，以前他们都是在公司食堂吃饭，而调到三楼之后，公司改为送饭上门，“吃饭时不能再像以前那样和同事聊天了，感觉公司似乎有意让其他人和我们分隔！”不过，让他们欣慰的是，以前的老同事老朋友，下班之后仍和他们说说笑笑，无间相处。
从7月3日至今，这16名员工一直在仓库中上班。至于何时才能恢复原岗位，记者昨日下午就此问题询问该公司时，对方只说“需视工作情况而定”。
劳动局解释：公司举措并未违法
记者就此事采访了开发区劳动保障局相关负责人。他表示，只要这16名员工和公司签订的劳动合同中并未规定不能调离原岗，则公司对员工的工作内容的调整属于企业管理职责；16名员工所处仓库符合劳动法对工作环境的硬性标准，因此公司此举是完全合法的。
这位负责人告诉记者，目前这些员工已派出代表前来反映情况，相关工作人员已建议他们采取劳动仲裁，和公司协调解决此问题。
专家说法：此种管理会恶化问题
作为人力资源方面资深专家，广州红海人力资源有限公司董事长熊坚认为，公司调员工去仓库工作的举措，表面上看高明，既符合法律法规又能起到惩戒作用，其实却无助让员工认清错误，反而刺伤他们自尊，逼其走上和公司对抗的道路，更无助于问题的解决。
熊坚说，员工违反规定不参加公司重大活动固然是错，但在未让对方心悦诚服之前，把他们调入一个明显属于责罚性质的工作岗位，并通过派保安站岗等手段强化责罚的性质，此举有违人情且也是错，“这跟以暴易暴一样，只会让问题更棘手。”
他最后建议员工和公司双方都能坐下来，心平气和协商解决双方分歧，这样才能从根本上解决问题，把一个管理失败的反面案例变成一个有效沟通的正面典型。
公司回应：“这属于正常工作调动”
记者昨日采访了该公司相关负责人，公司人力资源部负责人之一韩小姐表示，当日拒绝参加盘点的其实共有17人，目前16人已被调整工作岗位，另一人因为尚处公司试用期，事发之后即被公司弃用。
韩小姐说，整件事情全因年中盘点而起，而事发前这些人中没有一人向主管明确表示会不回来参加盘点，因此给公司运作造成一定负面影响，公司有权酌情作出处理。而且公司有足够的证据证明，目前所采取的行动均合乎国家规定的法令。
韩小姐随后对这16人所关心的其他问题作了回答：
(1)关于调离原岗：这只是公司内部管理，属于正常调整，没有涉及针对任何员工福利待遇及岗位的调整。调整实施之前，公司特别征询开发区劳动保障局劳动关系科，得到合法合理的肯定答复。至于何时可以恢复原岗，则需视工作情况而定。
(2)关于保安站岗：由于三楼仓库属于新投入使用，未装门卡识别系统，因此需要保安站岗执勤，16人进入都要登记，这也属于公司政策。三楼保安的工作职责和公司其他保安并无不同。
(3)关于分隔吃饭：公司所有员工的工作餐均由公司统一订购，16人所吃饭菜和其他员工并无不同；至于送饭到三楼则是订餐服务的进步，与其他事无关。
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