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建行昨日晚间首度向记者回应了有关其“年内工资上调三成”以及156亿元巨额员工持股计划的传言，并断然否认这两组数据的真实性。
同时，针对最近社会上有关银行属于垄断行业并享受高薪的质疑，建行有关负责人昨日也向记者作出了解释和说明。
年内涨薪三成属误报
日前有媒体报道建行计划今年调高工资30%以上，建行有关负责人昨日接受记者采访时坚决否认这项计划。他表示，“我们没有这样的计划，今后在正常情况下，也不可能有这样的计划。”
他表示，建行刚刚公布的2006年半年报上提到，今年到6月底的员工费用支出比去年同期增长了32.9%，对这一数字，他解释，员工费用与工资不是一回事，通常工资只占员工费用的60%左右。去年许多员工费用是在下半年列支的，因此造成上半年数额相对较小，今年支出较为均衡，所以，与上半年同期相比，增长较多。
该负责人表示，由于股改上市的需要，去年依法规范解决了薪酬福利方面的一些问题，增加了几项必要的支出。一是依法合规地为所有员工及时足额缴纳基本社会保障等费用；二是企业年金制度经国家有关部门批准也于去年下半年正式出台；三是住房货币化改革后，原有公房基本出售完毕，增量住房补贴办法从去年下半年开始由各分行陆续实施。
据他透露，截至2005年9月，建行共有10513名员工的收入低于当地社会平均工资水平，这主要是因为工资构成中绩效工资占比过高，当地金融资源不富裕，这种情况与全行整体效益不相符，且容易形成道德风险和操作风险，因此进行了统一调整，使之达到或略高于当地社会平均水平。这也是与去年同期不可比的因素。
对于今年的涨薪计划，他强调今年以来，建行并未在员工薪酬方面制定新的政策和标准，全年员工成本预算增幅将与业务收入以及利润的增幅保持衔接。
156亿元员工持股计划严重失实
此外近期还有报道披露，建行拟议实施的员工持股计划，会给员工无偿分配股票，最高会达到156亿元。
建行发言人对此表示，“这种说法严重失实”。
他还透露，早在2005年8月建行股东大会就审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策，“目前具体方案已完成设计，正在履行内外部审批程序。”
他强调，员工持股主要是员工自愿认购，同时公司对业绩优秀者，特别是有突出贡献者，给予一定奖励，全部激励支出以不超过当期预算，不因此提高全行的成本收入比为前提。由于这项计划是根据董事会确定的绩效考核条件分年度分期实施，“第一年实际购买股票的具体数量还未最后确定，但肯定会远远低于某些媒体估算的数据。”
而在谈到目前有看法认为银行是垄断行业，所以薪酬待遇和收入利润都高过了正常的市场水平的问题时，该负责人表示，“银行并不是垄断行业。”
他认为，商业银行服务市场中没有哪一家银行处于垄断地位。四家国有银行全面竞争，甚至三家政策性银行也不同程度进入相同的业务领域。
此外，他还强调，商业银行的工资收入确实高于社会平均水平，但是在福利和社会保障待遇与其他工商企业是一样的，“我们所有员工包括董事长、行长都要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等费用，实际享受的社会保障服务明显低于公务员水平。”
行长实际社保明显低于公务员
一些专家学者认为，国有银行的主要问题仍然是平均主义，依然存在普遍拿高薪的现象。
对此，该负责人表示，由于种种制约关系，目前建行对专业技术人士的待遇平均说来还明显低于市场水平，管理人员的薪酬差别不仅小于国际同业甚至也小于国内同业。
据他介绍，建行除一部分业务骨干转到外资银行外，更多的专业人员加入到其他国内金融机构。
该负责人表示，这种人才流动有正常的一面，同时，留住人才也需要给人才成长奋斗提供更好的平台，物质方面的激励应当接近市场水平，至少不能长期明显低于市场水平，而市场水平是客观供求关系长期反复作用的结果，不是哪个部门、哪个行业或哪个个人可以改变的。
薪酬问题导致人才流失严重
该负责人表示，我国银行服务的收费体系来源于计划经济时期，结构和水平都有很大的扭曲，有些服务是长期免费提供，有些服务只收取相当于成本极小比例的费用。
他透露，目前建行收入增加绝大部分来源于业务规模扩大和提供新的产品与服务，提价增收比例微乎其微。
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