昨天,天津市燃气集团举行了第三届职业技能竞赛———煤气调压工技能大赛决赛,最终有10名选手获得了技术能手称号。在技能大赛上,据市劳动保障局培训处有关负责人透露,今后几年乃至十年,全国对人才需求将有较大的变化,急需人才主要包括电子技术等八大种类,而本市人才市场上比较急需六类“高级蓝领”。
国内八类人才告急
国内急需人才主要有以下八大种类:以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新科技人才,信息技术人才,机电一体化专业人才,农业科技人才,环境保护技术人才,生物工程研究与开发人才,国际经贸人才,律师人才。
本市六种“高级蓝领”受宠
据市劳动保障局培训处有关负责人介绍,截至2005年年底,全市城镇单位从业人员194.1万人,其中技术工人70万人,占城镇单位从业人员的36.1%。其中高级工以上技术工人占技术工人队伍的22.4%,中级工占技术工人队伍的41.7%,初级工占35.8%。本市技术等级结构呈“金字塔”形,初、中级技术工人所占比例过大,显示出整体技能水平偏低,高级技能人才严重不足。正因为如此,高级技能人才比擅长车、钳、铣、刨、磨等传统技术工种的普通技术工要抢手得多。数控加工技术人员、模具制造人员、机电设备维修人员、空调制冷维修安装人员、交通运输设备维修人员以及餐饮业具有高技能的服务人员,是本市人才市场上比较急需的六类“高级蓝领”。
未来三至五年人才需求有五大特点
据市劳动保障局培训处有关负责人介绍,当前及未来一段时间市场对人才的需求呈现如下几方面特点:1、企业需求的应用型人才大于基础学科型人才:据调查结果显示,企业对人才需求量较大的专业人才中,大多数为应用学科专业,如:计算机专业占29.4%,企业管理专业占24.8%,机械专业占17.1%,财会统计专业占15.9%,市场研究与情报策划专业占14.1%,公关专业占7.5%,金融证券专业占6.8%,邮电通讯交通专业占5.1%,房地产专业占5.0%,中文、文秘专业占4.5%,广告传播专业占4.3%等,而对基础学科的专业人才需求十分有限。2、不同类型企业对人才专业需求也不同。3、不同类型企业对学历层次要求不同:调查者将需求量较大的14类专业人才归纳为技术型、经济型、辅助型三类,企业对经济型人才的学历要求明显高于技术型、辅助型人才的学历要求。4、企业注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度”。5、企业普遍关注人才的综合技能。
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