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最低工资标准是高还是低

http://www.enorth.com.cn  2006-10-09 07:27
 

 

  “最低工资成了标准工资,盼望能涨点”

  郝阿姨今年53岁,在上海市静安区一家物业公司做小区保安,每天8小时。“一直都是拿上海的最低工资,刚来的时候是625元,去年提高到690元。”

  今年9月1日,上海再次调高最低工资标准,从690元提高到750元。郝阿姨已经从媒体上看到最低工资标准上调的消息,而且,本月的工资她已经按750元领取了。不过,她觉得750元还是低了。“这哪里够啊?现在什么都贵,又是在上海,眼睛一睁就要花钱。”郝阿姨说,对于最低工资,她的“心理价位”是1000元。

  老徐是郝阿姨的同事,在物业公司做水电工。因为技术含量高一些,老徐虽然是从外地来的农民工,但工资已达到1150元,还有外来从业人员综合保险。他对郝阿姨的状况也很同情,“这个年龄,上有老,下有小,负担重啊。这点工资,在上海生活真是太难了。”

  在好德便利店上班的许阿姨谈起最低工资,显得很无奈。“最低工资成了我们的标准工资!”她说,“但是,有什么办法呢?我们来的时候,公司就讲好的,只有这点工资。你不干,那就走人,公司又不担心找不到人。”

  即便是750元的最低工资,似乎也没有实现“广覆盖”。

  28岁的小张是安徽砀山人,3年前来到上海,收过旧货,做过汽车美容,两个多月前被上海一家较大的房地产中介公司聘用,约定每月基本工资1200元。但是,如果第一个月不“开单”(即没有业务),扣100元,第二个月扣300元,第三个月扣500元。不仅如此,公司还规定,每个月必须找到12套房源,少一套扣40元。“这样三扣四扣,你说还有多少钱?”小张直摇头。

  上调标准,企业担心成本压力

  对于职工的抱怨,上海某物业公司的朱经理似乎也有苦衷。他说,调整最低工资标准,对于像他们这样的中小物业公司影响比较大。据他介绍,他们公司管理两个小区,员工75人,大多数是保安、保洁和电梯工。“最低工资提高,我们一年得增加6万多元的成本,”他说,公司目前每年本来就亏损10万元以上。提高最低工资,无疑雪上加霜。

  为什么最低工资成了标准工资?朱经理的解释是:“我们也希望他们拿得高一些,每月750元确实不高,但我们也是有心无力。如果把人员减少,物业管理质量可能要下降;如果提高物业管理费用,业主也不大会同意。”他说,上海很多中小物业公司,尤其是一些老的、综合性的小区的物业公司,这样的情况并不少见。

  拿不到最低工资的,还不止像房产中介小张这样流动性比较大的外来从业人员。

  8月底,上海市劳动保障监察部门曝光了22家“抠门”企业。这些企业今年1―8月期间支付劳动者工资低于该市最低工资标准且金额较大。今年前8个月,上海各级劳动监察部门查处这类案件907件,涉及劳动者2.8万人。

  被曝光的企业――上海沪光客车厂的厂长孙逸平觉得有点委屈。据他说,实际上,大部分人的月均工资都是超过上海最低工资标准的。只有少数临时工,因为是计件工资,活少的时候,就不一定能达到。“企业职工应该要有保障,但毕竟企业效益决定收入。我们原来是集体企业,后来改制成股份制。在改制的过程中,没有让员工下岗,给政府和社会增加负担,我觉得这也是贡献。”

  那么,提高职工最低工资标准是否会增加企业负担呢?美特斯邦威集团总裁周成建不这样认为。他说,给员工合理的待遇,虽然增加了成本,但也是企业的社会责任所在。

  提高最低工资标准是一道坎,也是一个机遇

  今年5月,有学者表示:按照有关规定,职工最低工资应该达到当地月平均工资的40%―60%。但是,全国没有一个省市区达到这一国家标准。很快,劳动和社会保障部有关人士对这一说法进行了修正,指出“月平均工资只是制定最低工资水平的参考因素之一”,目前各地的最低工资标准是符合国家规定的。

  最低工资标准是不是还有些低?如果当真提高到平均工资40%以上会带来哪些影响?

  “这些年,城镇居民收入不断提高,比如江苏,最近几年,城镇居民收入年均增长都在10%以上。大家的收入增加了,最低工资标准也就应当随之提高。调整最低工资标准,从大的方面来说,就是贯彻中央关于收入分配的精神,按照科学发展、和谐社会、以人为本的要求而采取的措施。”江苏省社科院院长宋林飞这样认为。

  “劳动力成本低廉”一直被视为很多地方招商引资的主要优势和竞争力。最低工资涨了,劳动力成本高了,会不会影响到我们的投资环境?对于这样的担心,宋林飞认为大可不必。他说,最低工资标准提高这一点点,不会对劳动力成本的优势构成冲击。“要说投资环境,恰恰应该反过来理解。也就是说,按照一些国际劳工组织的要求,职工应该得到一个合适的待遇。”宋林飞说,中国企业能否履行应该承担的社会责任,也将成为考量我们“投资环境”的一个重要方面。

  也有专家指出,最低工资标准的提高,对于调整产业结构、转变经济增长方式影响不小。上海社科院部门经济研究所副所长杨建文说:“提高最低工资标准是一道坎,也是提升产业结构的一个重要机遇。如果地方政府能顺势而为,淘汰一些传统产业,培育一批新的技术密集型产业和高附加值产业,这样就使产业走向一个新的高度。”

  最低工资知多少

  ●最低工资保障制度已在我国全面建立。

  2004年劳动和社会保障部制定了《最低工资规定》。目前,我国内地各省区市均颁布了当地最低工资标准,并根据规定每两年至少调整一次。

  ●前提是履行了正常劳动义务。

  正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,均视为提供了正常劳动。

  ●包吃包住,工资也不能低于最低工资标准。

  以下收入不包括在最低工资范围内:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外,用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不能包括在最低工资内。

稿源 人民日报 编辑 梁宏峰
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