据天津市婚庆市场的不完全统计,今年“黄金周”3万对新人在七天内结成连理。结婚后,婚假能休几天是每对新人都很关注的事情。为此,昨天,记者采访了本市劳动保障部门的有关专家,对晚婚、再婚等休婚假事宜进行了明确解释。专家称,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
晚婚可休10天婚假
不包括法定节假日和公休日
据市劳动和社会保障局的有关法律专家介绍,法定婚假期限为三天。根据《天津市人口与计划生育条例》第二十一条规定:国家工作人员和企事业单位职工实行晚婚的,婚假增加七日。也就是说,初婚的男女双方均达到晚婚年龄的,除享受规定的婚假外,再增加七日,不包括法定节假日和公休日。总计为十天。晚婚就是指,男女双方按法定结婚年龄推迟三年以上结婚(再婚人员,不算晚婚) 。本市的晚婚年龄规定为,男25周岁、女23周岁以上初婚登记。
婚假期间工资照发
婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。因为《劳动法》第五十一条已明文规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
没休完婚假就上班
应当给补休
有不少人在结婚时,或者处于事业的开始,或者处于事业的顶峰,因此一些人选择不休婚假,或者只休了其中的一部分。那么没有休的那部分婚假,是否可以在方便的时候再休呢?对此,本市劳动保障部门专家的解释是,关于婚假的具体执行程序,在法律中并没有明确规定,各单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据自身的情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假,一旦获得批准,就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了,建议用人单位应给予补休,如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。
再婚休婚假
享受和初婚相同待遇
生活中,有的再婚人士向单位申请休婚假时遭到人事部门的拒绝,企业给出的理由是“你们夫妻都非第一次结婚,所以不能够享受婚假”。对此,本市有关法律专家表示,根据中华人民共和国《婚姻法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》等有关规定,再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的,所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行,给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚,照样享受婚假待遇。假如企业执意不批准婚假的话,建议当事人可以通过法律手段维护自己的合法权利。
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