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天津市乙肝歧视第一案昨日下午得出一审结果，据了解，原、被告双方经过法院调解，以原告撤诉、被告赔款结束了这一历时近半年的艰难诉讼，而被告方的赔偿金额，据称“接近原告起诉金额”。调解结束后，原告杨某表示：“总算结束了，案子牵扯了太多精力，现在终于能安心了”。
原告方表示，被告方的赔偿金额接近其诉讼请求，但因杨某已答应被告方保密的要求，所以不便透露具体数额。对于这个结果，杨某和肝胆相照网的网友均未作正面回应，只是表示“总算是一点心理安慰”。
据了解，调解过程因原、被告事先已就具体赔偿数额等事先做好协商，因此整个调解过程较为顺利。案件结束后，杨某连称“案子牵涉了太多精力，太累了，现在终于结束，觉得很轻松”。对于今后的打算，杨某称：“下一步想回学校专心考研。”
此前的审理过程中，被告的代理人、本市易道律师事务所郑东立律师曾表示，被告的做法并不是原告所说的“乙肝歧视”，“歧视”只是原告自己的内心感受，其实该案只是一起普通的劳动纠纷案件。由于被告于去年8月11日已将原告档案退回原告学校，因此原告应在该日期后的60日内提出仲裁申请和诉讼，但原告向法院提起诉讼的时间为2006年5月24日，已经超过法定的诉讼时限，因此原告的诉求很难得到支持。
昨日，对于该案的结果，郑律师表示，原告的确撤诉，但被告并没给原告任何赔偿，原告的撤诉只是其单方面的自愿结果。
案件回顾
今年25岁的四川男子杨某去年毕业于西南交通大学土木工程专业，毕业前夕，杨某与被告电气化勘测设计研究院(天津)(以下简称研究院)、西南交通大学三方签订了高校毕业就业协议，中铁研究院同意杨某到该单位工作，双方还具体约定了报到时间、面试期及薪金待遇等。
去年7月10日，杨某和几名同学如约到该单位报到，然而，因8月3日在单位统一组织的体检中被查出携带乙肝病毒(乙肝小三阳)，杨某被研究院拒签劳动合同，后研究院还以杨某有传染病为由，对其进行隔离用餐和要求隔离住宿。随后，研究院单方面解除了三方签订的就业协议，将杨某的人事档案退回了学校。
在多次协商无效的情况下，今年5月中旬，杨某以用人单位违约为由将研究院诉至本市河东区人民法院，诉求法院判决对方赔礼道歉、继续履行合同，并赔偿其精神损失费1元和其他损失2万余元。
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