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时下，地方各级党委正处在忙于换届的紧张工作之中。面对换届，一些领导干部因年龄、身体等方面原因将离开领导岗位，也将有一批年富力强的同志走上新的或者更高的领导岗位。对于职务上的进退留转，不管是对于可能将离开领导岗位的同志，还是对于即将走上新的领导岗位的同志，应该保持一种什么样的心态，无疑都是既现实又不容回避的一个考验。面对这换届的考验，从心理上、从行动上该作出怎样的判断和选择？每个人尤其是每个党员领导干部都当思、当问、当断。
不可否认，处在各种领导岗位的干部，手中都拥有一定的权力，而且越是重要的领导岗位，手中拥有的权力也相应的越大。这是现实，也是一种必然。因为权力本身就是一种责任，权力越大，责任也就越大。越是重要的领导岗位，所应承担的责任必然也更加重大。这种责任就是通过运用权力为人民谋取更多更大更好的实实在在的利益。从这个意义上讲，权力无非是一种用来为人民谋取利益的工具而已。诚然，作为党的干部，都有一颗为党为民干事的满腔热忱，都想为党为国为民更多地分忧解难，这是党员先进性的一种体现。因而对于换届表现出高度的关注和参与热情，也是完全可以理解的一种常态。
但也不可否认，其中也不乏有过度关注职级、待遇的同志。其实，说到底，经受住换届的考验，应该主要是对这些人政治品质的考验。问题的关键是权力毕竟可以带来利益。而这种权力的利益后果又是双向的，它既可以给人民带来整体利益，也可以给掌权者自己带来个体利益，包括经济的、政治的、文化的等等。同时，权力本身也具有与生俱来的谋私倾向。正如罗素所指出：“在人类无限的欲望中，居首位的是权力欲和荣誉欲，而获得荣誉最有效的办法是取得权力。”而隐藏在权力背后的利己动机，则是使权力在一些人手中变成谋取私利工具的主观动因。另外，权力还具有内在的扩张趋向，一些人之所以热衷追求更多更大的权力，就是因为权力的扩张可以带来利益的扩张。因此，对权力中掺杂的这种私欲成分加以控制，才是换届考验的关键所在。
如何经受住换届的考验？
应该说，中央和各地党委都已对换届工作严明了纪律，只要认真学习这些换届的要求，切实按照规定去做，换届必将达到预期的目的和效果。在难以分辨某些人的为公思想和利已动机的情况下，换届就成为了一种考验：即对党员干部思想品质的考验和对各级组织工作的考验。经受住这两方面的考验，确实需要做好大量细致的工作。
话再说回来，既然换届工作本身就是一件非常严肃的事情，那么就应严肃对待，包括每个党员干部和各级组织。就党员干部而言，很重要的一个方面就是要对照党章的规定，按照党员的标准，进行深刻自省，在“三个想一想”上进行内省，真正从思想上进一步淡化“官念”，强化做大事的意识。同时要对自身的情况有个正确的认识和估价。自身的特长、学识、技能、德才、实绩以及领导方式、价值观念、群众基础是否真的过硬，是否真的具备了干大事业所具备的那个“金钢钻”，具备的话，一切还好说，否则的话，还是不要轻易揽那个“瓷器活”，不然即使上去了，也很难成就好的作为，那时影响的就不仅仅是个人的前途，直接损害的将是党和人民的事业。这样想了，心胸也就开阔了，如何选择和决断，心中也就有数了，这样做了，于党于国于民于已都是大有益处的。
既然换届也是对各级组织的一种考验，那么就应把各项前期具体工作做细做实，把可能出现的问题和情况都充分估计到，这样才能更好地应对换届。当然情况复杂，一些问题也不可能完全预料到，尤其是对一些动机不纯、手段不法的人，即使一时未被发现，但在民主氛围日益浓厚的形势下，一切都会随着时间的推移而被曝光，出现这种情况，应适用严格的纪律规定而不手软，把损失和影响降低到最小，才是上策。
相信换届能够达到预期的目的。(永胜)
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