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据中国北方人才市场、天津市人才服务中心有关负责人介绍，每年都有很多丢弃在高校的毕业生档案被转到这里。本市人才市场有50%以上的存档人把档案打入冷宫，多年不理睬，最长的有20年，这种对档案的漠视，令人担忧。按照国家规定，档案在许多领域有重要作用，“弃档”将会给今后的工作和生活造成很大影响。
“档案无用论”不可取
据中国北方人才市场、天津市人才服务中心人事代理部部长段锡洪介绍，个人弃档可带来五大隐患，“档案无用论”不可取。
段锡洪说，首先“弃档”影响毕业生转正定级和工龄计算，有很多毕业生找到工作后没有根据档案及时办理报到手续，工作几年后仍然是学生身份，影响了自己的转正定级；其次影响职称评定，有的毕业生在大学毕业后，档案没有存在政府指定的人才服务中心，因为档案不在，手续不全，未能及时参加职称评定；第三影响保险和福利待遇，很多个人证明都离不开人事档案，如办理社会保险、领取失业金、退休金发放等，个人的工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以档案为依据的；第四影响考试升迁和婚育，考研、考公务员以及出国、升学、结婚、生育等，办这些事情都需要政府所属人才市场开具相关证明，同时存档人也应随时将自己的工作奖惩、岗位资质认定等进行补充和更新；第五影响毕业生的户籍档案，很多高校毕业生毕业几年后会购买房屋，在办理房贷时要出具贷款人的户口证明，多年弃档的人员没有及时从学校转出户口和档案，结果耽误了办理贷款。
这些人易成“弃档族”
对于目前社会上流行的“档案无用论”，市社科院社会学研究所潘允康研究员告诉记者，档案有着极大的存在价值。
据专家介绍，有三类人员最容易成为“弃档一族”，首先是改革开放初期的下海经商人员，从单位调出档案后就抛在一边；其次是在非公有制单位打工者，由于有些单位没有人事管理权限不接受档案，自己一时也用不着，于是干脆放弃了档案；第三是暂时没有找到工作或选择到非户口所在地工作的大学毕业生，他们往往不及时到有关部门办理户口和档案的转移手续，这三类人成为社会上主要的“弃档一族”。
专家指出，目前之所以出现很多人漠视档案的现象，主要是在计划经济向市场经济转轨的过程中，人事档案与分房、就业、工资等紧密联系已成为历史，企业依照个人的能力录用人才，对其历史和家庭出身的考察已不是众多企业考察个人能力的重要标准。专家指出，这在某些方面是进步，但是如果仅仅凭借一张应聘简历，就把没有经过严格档案考察的人放到重要岗位，就可能会为企业带来隐患，这样的例子已屡见不鲜，所以档案是企业考察和了解人员的最原始材料。
请给档案也找个“家”
随着应届大学毕业生择业高峰的到来，记录着学生成长过程的档案管理问题又显突出。据天津市人才服务中心就业指导部部长毛凤琴介绍，对于已落实了工作单位，并且所在单位具有人事管理权的毕业生来说，应通知学校将其个人档案转至工作单位。如所在的工作单位不具备人事管理权，则应将毕业生档案托管到工作单位所在地的人才服务中心。没有落实工作单位的毕业生，应将档案转回到生源所在地的人事部门，这一类毕业生应该根据学校的安排，在规定的时间内到当地人事部门报到，办理相关手续。此外，按照国家教委的有关规定，毕业生离校前仍没有落实工作单位的，可申请延长择业期(不包括打算考研和自费出国留学的毕业生)，可以和学校签订相关协议，将档案在校保留两年。
据中国北方人才市场、天津市人才服务中心毕业生负责人介绍，档案放在自己手里或者放在学校的，应该尽快将档案交回原单位或当地政府的正规人才中心，因“跳槽”将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，尽快解决“跳槽”后的遗留问题，以便及时将档案转交新的单位或交市人才中心托管，有关政策可向与天津市人才服务中心进行咨询，电话：28013627。
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