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白领网上热议年终奖
七成人表示：年终奖比预期少影响工作激情
春节临近，职场人士开始热议一个焦点话题———年终奖。近日，中国人才热线推出的“年终奖———你有多在乎”的调查，引起了在职人士的广泛关注和积极参与，短短时间内，就收到2200份有效问卷。调查数据显示，七成人会因年终奖的有和无、多与少，直接影响工作激情和过年情绪。
仅七成公司每年发年终奖
某物流公司的职员小林最近心神不定，听说今年没有年终奖，他在考虑要不要辞职。但他的想法遭到朋友们一致反对，大家认为辛苦一年，不能一走了之，应该维护自己的合法权益。
中国人才热线调查显示，仅七成公司每年都会发年终奖。问到如果没有年终奖或者年终奖没有达到预期数字，你会怎么处理？仅有4%职场人士敢直接找老板理论；多数人选择虽然不满，但会忍气吞声，占调查总数的32%；还有30%受访者直言无所谓，本身就对年终奖没抱希望；也有25%的受访者会选择辞职，另某高就；反映比较激烈的，是把对公司的抱怨和气愤，发泄在工作中，占8%。
职场顾问认为，选择将气愤和抱怨发泄到工作中的那部分群体，所占比例虽然小，但对公司会产生直接和恶劣的影响。所以从公司的角度来看，不能因小失大，年终奖是员工最关心的福利，应该得到重视。
七成人因年终奖影响情绪
调查中，近六成职场人士表示会主动打听同事年终奖金额，做一个衡量和对比的标准；另有40%受访者认为，别人拿多少跟自己无关，不会主动向同事打听年终奖金的情况。
当问到如果没有年终奖或比预期少，是否会影响你工作及过年的情绪？七成人认为肯定会，心情会不爽；同时也有24%的受访者认为，影响不大，依旧开心过年。
虽然多数人觉得没有年终奖，会直接影响其过年情绪，但问到就职目前公司之前，是否知道其年终奖金及分红的发放情况，仅有20%的职场人士表示知道，还有17%受访者知道没有，但认为工作难得，也就默认上班。而其他职场人士都会因各种原因不知道年终奖金和分红的具体情况。主要原因是在面试时想问，但没有勇气，占受访人士的42%，还有21%受访者觉得并不在乎。
年终奖多用于过年和孝敬父母
在关于年终奖打算如何用？多数人选择正好用于过年的消费和孝敬父母，分别占31%和30%。其他依次是用做充电基金提高自己，占18%；存起来，准备做房贷等占12%；9%的选择用年终奖金来投资。
此次调查涉及的行业包括IT、电子、通讯、物流、运输、贸易、进出口、金融、证券、制造业等22个大类，涉及职位有销售/业务/客服类、市场/广告/公关/媒体类、行政/人事/人力资源类、财务/审计/统计类、文职/秘书类、设计/计算机等专业人员。民营、私企所占的比例最大，占43%；其次是外商独资企业36%。其他依次是股份制企业9%，中外合资企业6%，国有企业4%，政府及事业单位2%。
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