|
逢年过节要是兜里没钱，那会是很糗的一件事情，于是忙碌了一年的上班族都期盼着年底老板给的红包能再鼓一些。“年终奖”这个敏感话题开始刺激岁末的职场神经，有网站适时推出了一款“年终奖计算器”的新游戏，吸引了不少上班族在网上预测自己今年的红包会有多少。对此，一些企业方表示，游戏只是游戏，企业自有激励员工的策略和标准。社会学者认为，年终奖是把“双刃剑”，考验着企业与员工双方。上班族热衷这种自测，充分体现了人们渴望别人对自身工作能力肯定的心情。
记者体验“年终奖计算器”
昨天，记者上网搜索发现，与“年终奖计算器”这一内容相关的网页达到107000篇，可见这个小游戏得到了网友们的特别推崇。随后，记者登录开设这一游戏的网站，上面出现的“2006年你能拿多少”这句话颇能吊人胃口。在选择了广告行业后依次点击职位、工作地区，又输入月薪3000元后，计算器算出记者有望得到的年终奖是7200元，属于白领！
随后，记者又按相同的职业、职位、月薪搜索，只是将输入地区分别变成北京、上海、重庆，年终奖的数额依次变为10800元、10800元和5400元，年终奖过万时输入者的身份也变成了银领阶层。而且输入地区同样是天津，相同的职位，相同的3000元月薪，输入不同职业的计算结果又大相径庭：贸易、金融、建筑、法律等职业的年终奖结果最高14400元，咨询、中介、美容、餐饮、酒店旅游、广告、出版的结果最低7200元。
设计方：虽是游戏也有科学依据
设计这个游戏的阿里巴巴网站公关部有关人士告诉记者，在设计这个计算器之前，制作人员曾经搜集了各地区各行业的实际收入水平，然后推算出一个系数。所以，这个游戏其实也有一定的科学依据。设计者最初获得的各行业薪酬数据都是网上公开的数据，真实性很高。贸易、金融保险、建筑房地产等领域的人年终奖高，恰恰说明这几大行业是目前实际薪酬最丰厚的行业。
上班族：乐得网上自我陶醉
不少玩年终奖计算器的“上班族”表示，游戏一把有何不可？乐得自我陶醉。在本市某贸易公司上班的郝小姐表示，自己每个月的薪酬是3000元，按照“计算器”算出的年终奖应该在14400元，可是实际每年都拿不到这个数，但她笑言“希望公司以此为参考”。
刚刚大学毕业的刘勇告诉记者，当初到供职的电脑公司签合同时，只跟老板了解了一下月薪问题，至于“年终会有多少红包”，当时问都不敢问。“年底红包对我来说，就像一个悬念，尺度全掌握在老板手里。”
用人单位：年终奖发放仁者见仁没定律
天津市减速机总厂劳动人事处的赵处长表示，每到年底企业总会发给员工一些过年钱，称不上是数额多大的年终奖，只是想让员工感到一种温暖，起的是暖人心的作用。天士力集团人力资源总监张总表示，年终奖是员工年薪和绩效相结合的一种浮动收入。如果发放与绩效相连，可以起到激励员工的积极作用。但如果在年终奖的分配、发放过程中出现不合理的现象，那么就起不到应有的激励作用，反而会适得其反。
摩托罗拉中国公司有关人力主管表示，摩托罗拉并不只在年终以年终奖的形式对员工进行奖励，而是将对员工的激励做在平时。只要在日常工作中员工有良好的表现，企业就会作出积极的反应。激励的形式也不只局限为货币，培训、升职等都是激励的形式。
劳动保障部门：年终奖无规定游戏就是游戏
本市劳动保障部门的专家表示，年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例，但它却不像日常的工资奖金有明确的规定或说法。虽然发放的年终奖算作工资的一部分，但国家对发放年终奖并无具体规定，是否发放年终奖、发放的标准等都由各单位自行制定。所以，这种计算只是一种游戏。不过，专家表示，企业制定的发放年终奖制度要尽量做到公平，对所有员工要一视同仁，这样才能起到年终奖应有的作用。
社会学者：期待红包就是期待肯定
对于上班族热衷网上自测年终奖的现象，天津社科院社会学者汪洁表示，年终奖不仅仅是物质上的，也是企业对员工工作的一种肯定和激励。年终奖是一把“双刃剑”，它考验的是企业和员工双方。企业如果合理、公平地分配年终奖，就能为来年的可持续发展打下基础，使年终奖的价值升值；但如果年终奖的分配过程黑幕重重，则很可能会奖出忧虑、奖出不团结。这实际上也是对企业文化的一种考验。红包是企业对员工一年努力工作的一种奖赏，更重要的也是公司期望员工在来年工作表现上努力奋斗的一种“预支”。当这种奖赏和预支渐渐失去吸引力时，员工就可能选择跳槽。
|
