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通过人才市场找工作，图的是机会多、成功率高，然而，由于诸多原因，一些大学生通过人才招聘市场求职的成功率却不高。天津市大中专毕业生就业指导中心近日提供调查数据显示，2006年本市应届大学毕业生通过招聘会找工作成功率仅为47.8%。一些找到工作的学生对工作满意度也不高。
当心招聘会“猫儿腻”
天津市大中专毕业生就业指导中心提供的一项调查数据显示，目前大学生通过人才招聘会找工作的成功率只有不到一半。专家分析，这与一些招聘会主办单位和人才中介机构一味追求经济利益，过度炒作、导致人才招聘市场混乱有很大关系。专家提醒，求职者要警惕招聘会主办方设置的种种“陷阱”。
据分析，目前人才招聘会主办方经济收入主要有两项，一是向招聘单位收取摊位费，另外就是向求职者收取门票费。在操作过程中，招聘活动主办方为了吸引尽可能多的求职者来招聘会赚取门票费，往往夸大宣传，在前期宣传中往往有某某知名大企业参加的消息，但届时真正出席招聘会的知名大企业却很少。另外，一些招聘会实际可供选择的岗位却相对单一，这也与大学毕业生的就业需求相去甚远。更有甚者，一些主办方靠招徕“会托”来欺骗求职者，这些所谓的招聘单位来了后只是摆摊敛求职材料，最后却不录用一个人。当然，临走时主办方会支付他们一笔劳务费。
打着招聘幌子白使唤人
据专家分析，导致大学生在人才市场找工作成功率不高的原因，还有另一项，那就是参加招聘活动的供职单位有时“动机不纯”。这主要表现在两方面，一是一些供职单位求宣传大于求人才；二是有的招聘单位只为招用一些临时工作人员，赚取廉价劳动力。
据天津师范大学就业指导中心的刘老师介绍，一些企业参加招聘会不是单纯为选拔人才，更多的是想借机炒作、宣传企业形象。另外，一些参加招聘会的企业，只招用一些小时工、日工、月工等临时工作人员，根本解决不了应聘者的户口、保险等待遇，一些单位只为完成一项工作或一个项目，临时到招聘会招“小工”，有的只为到招聘现场征集好点子，声称项目方案过关，即可用人，其实用人只是个幌子。
给招聘会戴上“紧箍咒”
针对人才招聘活动存在的上述问题，南开大学、天津大学、天津师范大学就业指导中心有关就业指导专家近日在参加专题研讨会时指出，有关部门包括高校应该紧密配合，致力于规范各类招聘活动，促进大学毕业生通过科学有效渠道求职。
专家建议，人事部门应该进一步加强对人才市场的监督，制定更完善的规章制度约束不规范行为，要建立人才招聘活动监察机制，发现违规操作要及时纠正；工商管理部门要加大对人才招聘企业和中介机构的执法管理，对夸大宣传等各类欺诈行为进行严厉打击，要加强对相关企业的资质审查，避免人才招聘企业鱼龙混杂；各高校就业指导部门还应该加强就业指导力度，一是指导毕业生参加规范的招聘活动，另外就是建立健全人才输送渠道，建立就业信息库，促进越来越多的大学毕业生不用走出校门就能找到工作。同时，专家还提醒广大应届毕业生要提高维权意识，多了解招聘活动、招聘企业的真实信息，以防上当受骗，贻误求职时机。
定期发布就业供求信息 在滨海新区建实习基地
昨天下午召开的本市高校毕业生就业工作会上获悉，2007年本市普通高校毕业生预计将达到10.4万人，比去年增长14%左右，同时还有1.7万名外地院校天津生源毕业生。为此，市教委将采取诸多措施确保今年高校毕业生顺利就业。
据介绍，这些措施包括：构建长效机制，积极引导和鼓励毕业生基层就业；做好高校毕业生就业网络联盟，实现网络招聘求职服务常年化；与滨海新区企业合作建立一批大学生就业实习基地和创业基地，为毕业生到新区就业和创业提供便利；进一步推进国家、地方、学校三级市场相贯通的就业市场体系建设；建立大学生就业信息发布制度，定期发布就业供求信息；引导学生树立正确的择业观、就业观，在全社会营造有利于大学生就业的舆论氛围等。
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