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春节临近，部分用人单位进入停产停工状态。劳动保障部门提醒，用人单位不能随意降低在劳动合同期内员工的工资标准，即使处于停产停工期间，也不能无故降低或者暂停支付工资。
在上海一家化工企业工作的小张，最近突然在家清闲，无班可上。原因是企业年底检修机器，需停产三个月，小张所在车间的多名职工只能停工。企业表示，在停产期间统一给员工每月290元的“生活费”，而这远远低于上海每月750元的最低工资标准。小张感到不公，诉诸劳动仲裁部门，要求企业补足他在停工期间的工资。上海市劳动仲裁部门裁定，这家化工企业未与员工协商约定，单方面规定停工停产期间的工资标准，是错误的做法，因此，对小张的申诉请求予以支持。
上海市劳动保障部门近日掌握的情况表明，有的用人单位宣布在春节前后“停产”“停工”，并在这段时间里大幅降低甚至全部取消劳动者的工资。这一做法在一些劳动密集型企业、外来务工者较集中的建筑工地等，都不同程度地存在。
有关专家指出，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。结合具体情况，《工资支付暂行规定》第十二条进一步明确，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
专家解释说，“按国家有关规定办理”的具体操作，是以各地的工资支付办法为依据。例如，北京、山东、安徽等地规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；而上海、天津、重庆等地规定，用人单位没有安排劳动者工作的，停工停产期间的工资不得低于当地最低工资标准。
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