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对于大约十多万干部将在最近的换届后离开原有岗位，中央党校教授叶笃初认为，地方换届的干部转移调整，是一个相当复杂的问题。他认为，地方干部调整的方向有两个：一是充实到下层乃至基层；二是充实到社会工作人员队伍。
全国有两千多个市县，在十多万将被转移调整的干部中，县处级官员所占比例应该说是相当大的。其中，有的当过书记、县长，有的做过局长。相对于人数更多下岗职工，转移和调整岗位的干部只有十多万，实在算不上很多，应该不至于成为一个太棘手的问题。一来，干部“能上能下”喊了几十年，如今也该部分落实了；二来，工人能下岗，凭啥干部坐的就是“铁交椅”？第三，对其中某些庸官、懒官、太平官，为何老让他们占着官位？应该以此次换届为契机，按照新的干部任用、考评机制选贤任能，让那些想干事、能干事、干得成事的干部走上领导岗位。
不少地方官员常说“改革是要付出代价的”，可这些年来，这个“代价”往往意味着让农民、工人、普通干部职工来承受，官员们自己却很少受到影响。现在，改革已到攻坚阶段，为实现转变政府职能、精简机构冗员、提高行政效率的总体目标，转移调整部分干部的岗位势在必行。具体说来，我以为，除了叶教授所言地方干部的两个调整方向外，理当开辟更多的干部转移渠道。比如，在进一步强化干部考核机制的前提下，既可以让一些懂经济的官员去国有企业任职，也可以安排一些学者型官员去大中专学校教书，甚至还可以以“买断工龄”的方式，让其自谋职业。
现在，不少基层单位原本就机构雍肿，人浮于事，如果再从上边派那么多官员下去，岂不更加麻烦？而动员被“调整干部”去做社会工作，有的人可能既不愿意，也未必适合。因此，对十多万即将被转移调整的干部，还是多为他们考虑几条出路为宜。这样，一方面是对官本位观念的一次有力冲击，另一方面，对于老百姓特别是下岗工人来说，更能让他们体会到改革的公正。
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