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深圳副市长张思平日前在该市国资国企工作会议上透露，针对深圳国企薪酬水平整体偏高、结构不合理的状况，该市今年将进一步推进国企薪酬制度改革，并于2008年底力争实现与市场水平接轨，市属国企总部中层干部正职年薪原则上不能高于35万元。
深圳市副市长张思平表示，深圳市属国企薪酬制度改革，要与市场化结合。他说，目前部分企业中层干部年薪仍然偏高，2007年要继续进行调整，尤其是基础设施、公共事业企业要带头降，原则上企业总部的中层干部正职年薪不能高于35万元。
张思平表示，另一方面，要提高企业科研人员待遇，以达到市场水平；要确保国企一线员工的薪酬水平不能低于市场平均水平，以分享企业成长的成果。
他表示，要稳定企业经营者的年薪水平。他说，目前经营者年薪增长速度已得到了有效控制，下一步可通过股权激励、年金等方式，使经营者收入与企业长期发展相结合，建立长效激励机制，培养企业领军人才。
针对国企员工因身份不同而出现同岗不同酬的情况，张思平表示要抓紧解决该问题。他说，高于市场水平的薪酬一定要降下来，而低于市场水平的一定要提高。
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