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今年年初，国家劳动和社会保障部对包括天津市在内全国各大城市统一开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，就2007年外出意愿及就业意向、春季用工需求及愿意支付的工资待遇等进行了调查数据分析。调查结果表明，今年各个企业对农民工的需求猛增， 90%以上的岗位对新员工的年龄有要求。同时，企业招用新员工比较注重文化程度和技能水平，但多数农村外出务工人员没有接受过正规的技能培训。外出务工人员自身素质与用工要求有差距。
今年用工需求猛增
被调查企业中有近九成在春节后计划招用新员工，用工需求比春节前净增12.9%。在被调查的企业中，87%的企业计划在春节之后2个月内招用新员工，其中36.1%的企业将在春节后半个月内招用新员工，40.1%的企业计划在春节后半个月至1个月内招用新员工，23.8%的企业计划在春节后1至2个月内招用新员工。春节之后2个月内，被调查企业的用工需求净增12.9%。而本市在内的环渤海地区用工需求净增23.4%。
此外，企业预计2007年员工工资水平将进一步提高，但与农村外出务工人员的工资预期仍存一定差距。企业调查显示，2007年企业新招员工的平均工资预计为985元/月，比2006年增加了36元，增长3.8%。但对打算2007年继续外出务工人员的调查则显示，他们对工资的预期平均为1374元/月，比2006年增加了185元，增长15.6%。这表明企业开出的劳动力价格与农村外出务工人员的工资预期之间存在差距，需要通过劳资谈判协调解决。
玩具制造业占居用人需求榜首
被调查企业中，用工需求净增率较高的行业有：玩具制造业27.7%、印刷业24.3%、木材加工及木制品业22.0%、纺织业18.4%、制衣制鞋业17.2%、食品制造业13.7%；与2006年相比，用工需求净增率增长较大的行业有：印刷业13.5%、纺织业9.0%、玩具制造业7.3%、批发和零售业4.0%、医药制造业3.3%。调查还表明，18—25岁之间的农民工仍是企业用工需求主体，但与往年相比，企业对新员工的年龄要求已明显放宽。2007年，90%以上的岗位对新员工的年龄有要求。其中，58.2%的岗位要求年龄在18—25岁之间，与2006年相比下降了3.7个百分点；岗位要求年龄在26—35岁之间的占28.7%，岗位要求年龄在36岁以上的占3.4%，与2006年相比，岗位要求年龄在26岁以上的比例增长了13.7个百分点。
外出务工人员素质与用工要求有差距
调查结果表明，企业招用新员工比较注重文化程度和技能水平，但多数农村外出务工人员没有接受过正规的技能培训。对企业的调查显示，87.7%的新增岗位要求具有初中以上的文化程度，其中23.8%的岗位要求达到高中以上文化程度；37.3%的岗位需要初级工以上的技能水平，其中9.2%的岗位需要达到中级工以上的职业资格。而对农村外出务工人员的调查则显示，虽然有65.5%的农村外出务工人员具有初中文化程度，却有45.3%的人没有接受过任何培训，25%的人只接受过不超过15天的简单培训，接受过正规培训的人员仅占13.1%。企业招用员工的条件要求与农村外出务工人员的自身素质之间尚存一定差距。
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