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近日，中国天津人力资源开发服务中心对本市三所普通高校抽样调查显示：本科毕业生就业率男生为83%，女生就业率为79.5%，相差3.5个百分点；对五所高职院校抽样调查显示：男女毕业生就业率分别为66%和59%，相差7个百分点。调查还显示：有近半数的招聘单位向高校毕业生提出“只要男性”的要求，甚至一些国家政府部门和国有企事业单位也在招聘条件中明确提出“只要男生”。
女生找工作更“爱财”
男生最看重的是“企业发展潜力”和“个人职业发展机会”，被选择的比例分别为56%、51%，女生最看重的是“个人职业发展机会”和“工资、福利”，被选择的比例分别为59%、54%。显然，女生比男生“务实”“爱财”一些。被调查学生中，六成人月薪期望值低于2000元，半数人认为托熟人求职最有效。
就业后女生工资比男生低
调查还发现，女毕业生的就业质量与男生相比也存在差异。男生从事的职业相对女生要宽泛得多，女生就业有被迫降低择业标准的现象。在试用期及转正后，一般女生比男生月收入低200元-300元。此外，由于国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，因此，抬高了女性进入工程技术行业的门槛。女性从事工程技术专业的比例低于男性20个百分点。
【专家解析】
一些用人机构表示，女性工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等，造成用人单位人工成本的增加。另外，虽然有些女生成绩高于男生，但实际的动手能力普遍低于男生。据中天人力高校部刘凤景部长介绍，影响女大学生就业主要有四大因素，专业、性别、外貌、家庭出身。
【专家建议】
针对女性毕业生的就业问题，专家提出了几点建议：调整产业结构，开发就业岗位，让女大学生有更多就业机会；制定保护女性就业权益的政策；加强立法建设，规定不同行业用人单位在职人员男女性别比例；利用经济杠杆，平衡用人单位在招用不同性别大学生时获取相同的利益；女大学生要转变择业观念，增加综合能力。
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