|
昨日，在越秀区某肯德基餐厅苦干8年的阿晶(化名)向记者反映，她每天工作7个小时，却一直是兼职员工，不能享受带薪年假等全职员工的福利待遇。而更令她愤怒的是，她自认为在没有任何过错的情况下，公司拒不为将近退休的她续约。
每天工作7小时仍被当兼职
因为丈夫患癌症去世，43岁的阿晶这几年一直是独自带着孩子生活。为了有足够的时间照顾孩子，她选择到肯德基餐厅上班。进入公司的时候，阿晶被告知是全职员工，公司也为其买了基本的社会保险。然而后来，阿晶发现自己没有劳动法律规定的带薪年假，向餐厅经理询问才知，自己的身份一直是兼职。
“按照国家规定，我每天工作时间超过5小时，不属于非全日制(劳动者)，应该跟他们全职的员工享受一样的福利待遇，但是我这些年逢年过节或者是想休息的时候，从来没有享受过带薪年假。”阿晶说。
为避加倍工资擅改当月工时
阿晶还向记者透露，肯德基餐厅在逃避支付员工加班工资上，另有高招。按照国家相关法律规定，职工月平均工作时间为167.4小时。但由于是餐饮服务业，肯德基餐厅的员工一般周末都会加班。“我一月最多只能休息4天”。
一个月最少上26天班，一天最少工作7小时，阿晶每个月的工时约在200个小时左右。按照相关规定，超过167个小时应该付给1.5倍的工资，超过206个小时应该付给2倍的工资。“但是餐厅往往会把超过206个小时的部分算到下个月的工时里”。
干了8年临近退休被拒续约
“干完这个月，我就整整为肯德基工作八年了。”自认为是餐厅元老级的员工，阿晶在上周末却收到了公司拒绝续约的通知，理由是阿晶已经在餐厅工作“太久了”。
阿晶说，在这几个月公司的考核中，自己在承担的工作上没有出过任何过错，每次都是满分，自己也从来没有表达过要离开餐厅的意思。年纪已大，独立抚养孩子的阿晶对于突如其来的通知，实在无法接受。“我老了，就把我一脚踢开，有人情味吗？公司经常往贫困山区捐款，但却这样对待员工的……”阿晶说着说着眼眶就湿润起来。
关心劳动法规的阿晶从报纸上看到，按照自己的条件，新的劳动法草案中规定，“连续签订两次固定期限劳动合同后续签的以及距法定退休年龄在10年以内的，应当签订无固定期限劳动合同”。阿晶认为，餐厅现在让自己离开，可能是为了防止新的劳动法通过之后，公司必须按照法律要求聘用阿晶直至退休。
|
