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4月8日将成为今年首个结婚高峰期。昨日，市劳动保障部门有关专家对休婚假的事宜进行了明确解释。
初婚男女均晚婚可休10天婚假
据市劳动和社会保障局的有关法律专家介绍，本市法定婚假为三天。初婚男女双方均达晚婚年龄的，除去法定节假日和公休日，总计为十天婚假。
需要强调的是，享受10天婚假的初婚男女必须是男女双方都达到晚婚年龄。根据《天津市人口与计划生育条例》第二十一条规定：国家工作人员和企事业单位职工实行晚婚的，婚假增加七日。晚婚是指男女双方按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的(再婚人员，不算晚婚)。本市的晚婚年龄规定为，男25周岁、女23周岁以上初婚登记。
再婚同样享受婚假待遇
本市有关法律专家表示，根据中华人民共和国《婚姻法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》等有关规定，再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。假如企业执意不批准婚假的话，建议当事人通过法律手段维权。
没休完婚假可申请补休
据介绍，不少人在结婚时没休婚假，或者未休足婚假。对此，本市劳动保障部门专家说，婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可在不违反法律法规的前提下，自行制定，但不能任意剥夺员工的婚假。员工可根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因工作需要没休完婚假就上班了，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休可给予相应的经济补偿。
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