120多万职工有了标准化素质档案和评估卡
职工晋升评优要看素质档案
在自己的个人档案中,加进证明自己参加技术培训,达到技能水平,取得劳动竞赛成绩,向企业提出合理化建议等相关材料,这就是职工的素质档案。现在,天津120多万职工建立了标准化素质档案和评估卡,成为单位人事劳资档案的重要补充。凭素质档案记录的业绩贡献确定职工的收入分配,评先评优、晋职晋级等待遇。职工素质档案的内容主要包括职工个人岗位变动情况、培训记录、素质年度考核百分表和素质加分表等。提出合理化建议,进行技术创新,参加劳动竞赛等都会成为加分的条件;评分在年终汇总,全面反映职工的技能水平、工作情况。要对素质档案进行合理的评价和使用,逐步构建以国家考核认证为主,职工素质档案为辅的职工综合素质评价体系。
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