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给张春贤写信自荐
2007年3月27日，8名来自北京的博士后入湘从政(还有1人因为原单位调动手续没办好，这次没有一起到湖南)，这9人来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中国社会科学院、北京师范大学等几所北京高校和科研机构。
博士后们的抉择与湖南省委书记张春贤直接相关。之前，2006年12月，包括这9人在内的15名博士后，给张春贤写了一封自荐信。
信中说：“今日之湖南，充满着无限的发展潜力，未来的三湘大地，更将是一片充满希望的创业热土。尊敬的张书记，我们北京地区的15名博士后，热切渴望着能有机会投身于贵省的经济社会建设。”
对于他们来说，写信自荐多是抱着试一试的心态，当时正是博士后们择业的关键时期。他们中的很多人希望到党政系统工作，这背后有数据支撑，2006年，北京博士后联谊会发布的“北京博士后就业调查报告”称，70%至80%的博士后希望到政府机关当公务员。
不过，博士后们自发联合起来，通过自荐方式集体表示希望到某地任职，在全国还是第一次，北京博士后联谊会是将这15名博士后聚到一起的纽带，在最后确定到湖南工作的9名博士后中，有4人是第17届北京博士后联谊会的常务理事。
“近年来，湖南在推进改革开放、加快发展、构建和谐社会等方面，更是亮点纷呈。对广大博士后来说，人气越聚越旺的湖南必将是一片充满希望的创业热土。”博士后们用人们熟悉的语言风格赞美湖南。在“中部崛起”已经成为一项国家政策之后，他们觉得这个中部省份具有发展机遇。
2006年12月16日，张春贤收到了这封信，把信转给了他的同事，省委副书记梅克保和省委常委、组织部长黄建国，并嘱咐其落实。
5天后，梅克保就率领有关部门进京，与15名博士后面谈。
“我原来认为，给省委书记写信肯定要等很长时间才有答复，没想到这么快就给我们回复了，而且是梅书记亲自打电话给我们，并和我们接触。”43岁的王志升说。王是9名博士后中年龄最大的一位。
2007年1月7日-12日，湖南省委组成考察组再次去北京，对15名博士后的专业背景、工作能力、思想品质等进行了全面考察，经过双向选择，考察组最后建议引进9名博士后到湖南工作。
“我不是来投机的”
2007年2月8日，在湖南省委九所宾馆，张春贤为最终确定到湖南工作的9位博士后举行了一场特殊的“见面会”。此前，8人已主动把户口和工作关系迁到湖南。
来自江西宜春的陈建军说：“我爱人也将随我来湖南工作。我不是来湖南投机的，是想来实实在在做一些事情。我将一直在湖南待下去，除非组织上调动我的工作。”
陈建军说，“如果选择好待遇，我可能留在北京，但好待遇不是我的首选条件，我更喜欢到需要和尊重我的地方去工作。”
在到湖南之前，研究遥感与地理信息系统的陈建军和几位同行合开了一家公司，在确定到湖南工作后，陈建军退出了全部股份。
他说，首都、沿海还是中部，并不是决定自己能否发挥作用的决定因素，关键看环境。此前，陈建军曾在东部某沿海发达城市工作过一段时间，但结果并不理想。
省委组织部相关人员介绍，来湖南工作的博士后在工作、待遇方面跟湖南公务员一样，不会给予任何特殊条件，并且这些人大部分都有一年试用期。但为充分发挥他们的特长，对于工作的安排，组织部门作了相当细致的研究和考虑，尽量根据其研究方向安排相应职务，确保各尽其才。
目前，这9名博士后分别被安排到省政府办公厅、国土资源厅、国有资产监督管理局、农业厅，以及长沙、株洲、湘潭、岳阳等地党政机关工作，担任副处级职务，享受正处级待遇。
他们之中，年纪最大为43岁的王志升，最小的是31岁的汤立斌，研究领域涵盖法学、经济学、公共管理、政治学、农业生态资源等学科，并且都具有比较丰富的实际工作经验。
半数人拥有法律专业背景
值得注意的是，此次湖南引进的9名博士后中，一半拥有法律专业背景。
现为郑州大学法学院教授的钊作俊，是武汉大学刑法学博士，他的导师是中国法学会刑法学研究会名誉会长马克昌，而他的博士后合作导师则是中国社会科学院社会学所所长李培林。
34岁的王雨田也是马克昌的博士，他的博士后单位是北京师范大学刑事法律科学研究院，合作导师是北京师范大学刑事法律科学研究院院长、中国法学会刑法学研究会会长赵秉志。
王强是中国人民大学经济法学博士、理论经济学博士后，他曾经和别人合作翻译过波斯纳的著作《侵权法的经济结构》。
汤立斌是9名博士后中年龄最小的一位，1973年8月生，他是北京大学光华管理学院博士、中国社会科学院法学所博士后，在来湖南之前，已经是中南财经政法大学工商管理学院兼职教授，讲授工业经济学。
卓翔是中国政法大学诉讼法学专业刑事政策学方向的博士，博士后单位是中共中央党校科学社会主义教研部政治学专业，据称是中央党校“四大名嘴”之一。
在2002年的一篇论文中，卓翔曾建议改进我国政府的信息公开制度，制定统一的政府信息公开法；修改保密法、档案法等相关法律，科学地界定公开与保密的关系；充分利用信息时代的技术优势，启动政府上网工程，实现政府信息公开。
显然，这样的专业背景符合湖南的需要。《湖南日报》报道说，2005年，全省1483名厅级干部中，具有研究生学历以上的184人，占12.41%，20455名县处级干部中，具有研究生学历以上的886人，仅占4.33%。从党政领导干部的专业结构来看，农学、师范类专业居多，金融、经济、法律等管理专业的较少，而理工科专业的更少。
因此，此时，湖南引进一批懂企业管理、精通国际惯例、通晓法律事务的博士后，对于改善干部队伍学历和知识结构都将起到明显促进作用。
张春贤说：“引进博士后优秀人才，有利于促进湖南改革开放，是改善湖南干部队伍结构的重要举措，是推进湖南又好又快发展的客观要求。”
在湖南省第九次党代会报告中，“人才”一词先后出现了16次。此前一年，湖南已经在使用人才上采取了一系列大胆举措。2006年6月，湖南省委选拔5名优秀县(市、区)委书记到省直机关担任副厅级领导职务；7月，又选拔5名优秀乡镇党委书记到省直机关担任处长、副处长。
这些做法通常被认为“打破常规”，毕竟湖南曾经是一个观念相对滞后的地方。
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