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广东省委组织部4月20日通过主流媒体发布了19名正厅级干部任前公示。公示除了标明“经省委全会投票表决”外，还运用表格形式标出了19位拟任人的姓名、出生年月、入党时间、工作时间、学历学位、现任职务和拟任人(推荐)职务等具体事项。(见《南方日报》2007年4月21日二版)不言而喻，这既是广东省委为即将召开省党代会换届作干部准备，也是近年来晋升正厅干部较大规模的一次公示，颇引人注目。
在年龄问题上，不搞一刀切是一个鲜明特点。广东19位拟任正厅官员年纪最大者为1950年10月出生，已达56岁，而且是个女性；最年轻者为1968年10月出生，年仅38岁；19个拟任人中，超过50岁的有10人，拟任者的年龄跨度达18岁。与某些地方近年来选拔厅处级官员不超过45岁的“硬杠杠”相比，广东这份正厅官员的年龄就显得较有弹性，也就是按德才兼备的原则不搞一刀切。这体现了实事求是的精神。其实，翻开党的有关制度和规定，也从来没有规定官员即使是厅处官员到了50岁或到了55岁就不能提拔。一些地方自定选官年龄框框，把干部年轻化误解为年龄绝对化，越往下去，选拔官员的年龄就越年轻。这种做法与其说是“超前意识”表现，不若说是脱离实际的举动。
其另一个特点，是官员晋升不采取同一个模式。笔者细数这19位正厅，有的是在原单位任副职升为正职；有的是彼单位的副职任此单位的正职；有的是省直机关的副职升至地级市的党政正职。官员晋升渠道的多样化，彰显不拘一格选拔人才的精神。其实，社会在不断发展变化中，官员的思想、作风、水平也在不断变化，假若按一个模式去看人选人，往往会埋没真正的人才。可见，不拘一格选拔官员是求实之举，这就要求组织人事部门选官的视线能相应放宽，工作作风更加扎实，把人才真正选到适当的岗位上去。
最近，胡总书记在宁夏考察时谈到换届工作提出“对那些长期在条件艰苦，工作困难地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名，踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干，注重为长远发展打基础的干部不能亏待”这“三句话”，为各地选拔官员进一步廓清思路，更加不拘一格选拔人才注入了新的内容。(亦 菲)
此外，这19位正厅候选人公示名单还有籍贯来自五湖四海，文化学历既有博士、也有硕士、本科生，还有在职大学等特点。可以说，不搞一刀切，不拘一格是此份正厅公示透露的重要信息。
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