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国家行政学院政治学教研部教授龚维斌在最新一期的《人民论坛》上刊文，剖析干部遭遇“官场失意”的问题。文章认为，贪污腐败中的“59”现象、“39”现象以及“官官相杀”现象与干部失意有着密切的关系。
退休干部中有“失意精英”在职干部中有“精英失意”
文章说，随着改革的深化，人们获得资源的渠道多元化、人们的价值观念多样化，从政为官不再具有至高无上或独一无二的人生选择。除了从政当官之外，人们开始向着三百六十行行行出状元的方向发展，当官做干部的优越感受到了挑战。由于横向的利益差距比较和现实的利益得失权衡，有些干部在社会变革过程中，心理经受着激烈的甚至痛苦的斗争。有的人能够正确认识和看待社会地位和利益的变化，处之泰然；有的人心理失衡，对社会产生不满。因此，就有失意干部和干部失意两种不同的情况。
失意干部，主要是指退职干部中的一部分人，是不在职干部。他们虽然仍然保留干部的身份，但不再掌握公共权力和公共资源。他们期望的利益或者实际的利益没有得到很好地实现，因此，对自己的处境和现状不满，对社会有牢骚、有怨言，心境不好。他们的失意源于失利、失势，源于在职与不在职时社会地位的反差。也有一部分人是因为对于社会腐败、消极丑恶现象痛恨，而对现实不满。
干部失意主要指现职干部中一部分人精神状态不好甚至心理异常，他们的失意源于不得志或者对社会现实不满意。一般情况下，人们认为当前的各级大小干部风光无限，其实并不尽然。面对五光十色的社会、面对社会成员越来越强的权利意识和利益诉求、面对越来越多的责任，很多时候，干部们承受很大的压力，面临很多矛盾的选择，有很多无奈。
贪官“59”现象、“39”现象与干部失意密切相关
文章分析认为，一些基层党政机关干部升迁的渠道十分有限，很多40多岁年富力强的干部，就有可能面临升官无望或者转至清闲单位。还有一些干部由于机构改革，或者按照干部交流和任期制的要求，要从权力较大部门和岗位转到权力较小的部门和岗位，心理落差大。
一些干部过于看重自己的权力和利益，不能正确对待地位的升降变化，当感觉到升迁无望时，就会感到前途渺茫，对工作失去热情，对新生事物不再有兴趣，不愿进行开拓和创新，维持现状，得过且过，不求有功但求无过。
还有一些有理想有抱负的干部，因为少数官员的贪污腐败行为，因为官场中的某些不正常行为和潜规则，面临着人格分裂的痛苦，面临着无法把握自己前途命运的无奈，面临着社会舆论指责的压力，面临着横向比较与选择的矛盾，其中一部分人就会因此感到心灰意冷，放松对自己的要求，工作动力不足；更为严重的是，有时会出现心理疾患，做出异常的甚至过激的反应和行为。贪污腐败中的“59”现象、“39”现象以及“官官相杀”现象与干部失意有着密切的关系。
文章以河北原副省长丛福奎腐败案举例：1997年，丛福奎因未能当上省长，自感官场失意，到处烧香拜佛，并与一个搞迷信骗术的“女大师”勾搭鬼混，以做佛事、善事等为幌子大肆敛取钱财。昔日辉煌的政治精英沦为了人民痛恨的“千古罪人”，其中“失意”是重要原因。
文章最后指出，在用人体制不完善、对权力缺乏制衡和监督的情况下，官员失意轻则和北京市交通局副局长毕玉玺早期一样“上班晚来早走，当一天和尚撞一天钟，工作上松懈、思想上懒惰、学习上也放松了”；重则像丛福奎之流进一步腐化堕落，不仅自身跌进了罪恶深重万劫不复的深渊，而且误国误民。对于“精英失意”绝不能掉以轻心。
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