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北方网消息(通讯员丁万斌)：日前，记者从中铁十八局集团召开的天津片建筑工地农民工身份管理工作推进会上获悉，该集团努力完善劳务用工制度，创新管理机制，在各大项目部深入开展“劳务用工管理标准化工地创建”活动，使劳务管理用工逐步走向规范化、标准化，在构建和谐企业和维护农民工合法权益上走出了一条新路子。
农民工是建筑施工企业的生力军和骨干力量，是发挥关键工序的突击攻关、担负起完成工程项目应急任务的坚强后盾。作为全国首批工程总承包特级企业，中铁十八局集团把“劳务用工管理标准化工地创建”当作构建和谐社会、实现和谐劳动关系的重要途径，克服农民工队伍分散流动性大、人员调遣频繁，工资、工时与工效关联度高的多重困难，认真落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，采取多种措施，切实维护企业和劳务人员的合法权益，全力构建和谐企业。
该集团对农民工实行实名制管理，建立农民工用工管理档案和农民工工资“月支付，季结算”工资卡支付制度，保障工资按时足额发放；通过培训对农民工进行技术“版本”“升级”，特殊工种一律持证上岗，提高农民工的业务技能和岗位操作水平；斥巨资加大力度改善农民工生活条件，确保他们住宿设施齐全，厨房、餐厅、洗澡间、活动室及厕所等一应俱全，安全帽、防水鞋、防护手套等劳保用品“全副武装”；与正式工一起上党课、听通知、学文件、受教育，民主权益得到有效保障，全面提升农民工劳务管理水平。
日前，中铁十八局集团召开天津片建筑工地农民工身份管理工作推进会，决定在全集团深入开展“创建劳务用工管理标准化工地”活动，要求所有工点全部实行封闭式管理，凡是进场施工的农民工要100%签订劳动合同，100%建立动态档案，筑牢“责、权、利”的合同防线；各工程项目部要为每一名参建农民工发放记工卡，建立用工管理档案和工资台账，落实“月支付，季结算”工资支付制度和打卡记工制度，每月定期在企务公开栏中公示农民工出勤和工资发放情况；对所辖工地农民工实行身份管理，及时办理工伤保险，现场配置急救医药用品，统一工装并及时足额发放劳保用品，宿舍、食堂、厕所、浴室等生活设施配套齐全，电视、图书、报纸和文体用品“一个都不能少”；加大岗位技术培训力度，劳务队长和特殊工种人员全部持证上岗，努力提升农民工持证上岗率；创新管理机制，用严格制度维护农民工合法权益，确保农民工在民主权益、经济利益、劳动保障、技能培训、文化教育等各方面的权利得到有效维护，使劳务管理用工进一步走向规范化、标准化的轨道。
在京津城际轨道交通工程、甬台温铁路、武广客运专线等各大重点工程项目的施工中，中铁十八局集团把农民工队伍管理与施工生产同步安排、同步规划、同步投入、同步落实，为所有上场农民工及时办理了工伤保险手续，工资发放一律使用工资卡，指挥部每月及时将现金直接充值到农民工个人的工资卡上，确保农民工工资不拖不欠；专门成立技术培训部，指挥部采取送出去“取经”、请行家里手进来授课、工地现场手把手培训等方式，拨专项经费为从事特种工作业的农民工进行技能培训，考核合格后一律持证上岗；积极组织参建农民工开展科技攻关、技术创新，展开“对口”赛、“对产”赛、桩基工序赛，让农民工一样可以当选“擂主”，戴红花、领“红包”；在宿营地修建花坛绿地，以美化农民工宿舍环境；修建营区篮球场，丰富农民工的工余生活；在工期紧张不能回家的时候，开通长途电话，以供农民工向家人通报平安……和谐的劳务用工管理产生了“磁场”效应，吸引了一批又一批农民工“吃了秤砣——铁了心”地跟着十八局集团甩开膀子大干特干。
“在十八局集团打工真高兴！跟着十八局集团干活我们心里踏实！”跟随中铁十八局集团打工十几年的农民工老周发自肺腑的一席话道出了农民工的心声。
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