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据天津市劳动保障部门最新统计显示，目前天津劳动者对养老、劳动关系、医疗、工伤、就业、劳动报酬和福利六类劳动问题最关切。劳动保障部门分析，这是因为，目前劳动者更为关注自身长久利益的维护。而随着本市劳动就业和劳动报酬福利待遇等政策的日趋完善和政策宣传力度的加大，这方面问题的咨询量在逐渐下降。
扩大范围加强监管
市劳动保障电话咨询服务中心开通12333劳保电话两年来，据统计，养老保险占咨询总量的24.8%、劳动关系占17.5%、医疗保险占16.2%、工伤保险占8.2%、就业占8.1%、劳动报酬和福利占5.2%。
本市是我国北方的老工业基地，退休职工多，养老保险负担重。目前，全市共有企业离退休人员110万人。在职人员与退休人员比例低于全国平均水平11个百分点。市劳动保障部门通过完善制度，调整缴费基数，加大投入，对就业困难群体实施社会保险补贴等方法，不断扩大养老保险覆盖范围，加强基金稽核监督，使养老保险与经济发展保持同步，养老保险不欠历史发展账。
新老方式平稳过渡
劳动部门今年将继续按照“限高保低、逐步过渡”的要求，实现新老计发办法的平稳过渡和新老退休人员待遇水平的合理衔接。2007年增加的养老金将尽快发到退休人员手中。同时，关注企业与机关事业单位退休人员养老金待遇差问题，研究建立正常调整机制问题。
基金监督管理力度将进一步加大。通过加强制度建设，进一步规范业务流程，建立健全经办机构内部控制制度，研究建立信息披露和要情报告制度；加强基金监督队伍建设，开展经常性的监督检查，加快起草个人账户基金投资管理办法和基金监督管理条例，推进依法监督。
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