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“邹恒甫被辞”事件的另一主角，北大光华管理学院院长张维迎对此事发表意见称：“这件事情清者自清、浊者自浊，是非曲直很明了。”
《第一财经日报》昨日从可靠渠道获知，张维迎表示他不会站出来公开解释。
邹恒甫此前在公开信中称，自2001年起，其在北大完成课程改造任务后，先后到浙江大学、武汉大学从事教学工作。
这些行为遂成为张维迎指他过去几年他很少到校上课，未承担教职员工责任并违反了光华管理学院制度。
“在开除我教授职务之前，维迎并没有通知我违反了光华管理学院的规定，不许我在其他学校免费办教育事业。”邹恒甫称。
也有消息称，张维迎此前曾多次就邹在其他单位供职一事到邹家劝诫。
经查，北大光华于2002年10月7日出台的《关于教师在院外兼职、兼课的规定》表明，教师不得从事“其他学校院长、兼职博导及其他实职性职务”；并不能在“其他院校或培训机构的MBA、EMBA等类型课程教学”做兼职工作。
记者另外查证2004年3月2日《北京大学光华管理学院关于教师聘任和职务晋升的若干规定》说，教师任现职期间，应“系统讲授两种以上不同课程，每学年平均讲授三门以上课程”；并规定科研方面应：“作为主要作者有八篇以上学术论文在国内外核心学术刊物上发表”等。
一位北大光华金融系2002级硕士向本报表示：“不管(邹)这个人是不是有才华，关键要看其对聘任他的学校贡献如何。以学校名义发表论文是衡量其贡献大小的重要标志，如果以光华教授名义发表论文很少，被开除就是必然了。”
有内部人士提供佐证说：“邹恒甫并未以光华教授名义在海外核心期刊上发表过论文。”
不过上述说法，至本报截稿前未得到邹恒甫本人证实。
另一位1996级光华学生告诉本报：“如从聘任程序上讲，应看当时怎样签订的合同。只要符合合同程序，开除没有什么大不了。”
有知情人士认为，邹恒甫被解聘一事属普通劳资聘用关系事件，如果邹觉得院方处理不当，就应提交相应合同约定职责的证据。
目前，北大光华未公开邹恒甫与光华签订合同的内容。
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