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目前，包括本市在内的全国劳动力市场出现了一种新的现象，一些发展较快的企业不时出现“招工难”的问题。与此同时，农村富余劳动力仍在积累，大学生仍是目前就业的老大难。昨日，本市公布了全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息，对目前本市劳动力市场的供求状况进行了研究分析。
农民工转移就业火
企业用工需求旺盛
近年来，随着城市采取改善用工环境，加大清理拖欠农民工工资力度等措施，农民工外出就业数量持续增长。外出务工人员主要是农村初高中毕业后不能继续升学的毕业生。随着经济快速增长，一些企业用工需求旺盛，特别是发展较快的民营企业用工需求增长明显高于农民工增长。
此外，已在城镇就业的农民工从业呈基本稳定态势。农民工在外就业时间增加，为平均每年9.4个月。春节准备回家探亲的外地农民工中约80%的人打算节后继续回原企业工作。农民工主要集中在建筑施工、电子电器、制衣制鞋和住宿餐饮业，这些行业占农民工总量的一半。调查显示，有81%的农民工全部拿到了当年工资，有18%的农民工拿到了大部分工资，有1%左右的农民工没有拿到或只拿到少部分工资。
劳动力结构出现矛盾
大学生与企业对接难
调查发现，部分下岗失业人员就业难主要是由于自身素质难以适应新就业岗位的需要；部分大学生就业难主要是由于所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅。
与此同时，由于一些企业用工需求的增多，出现了农民工供不应求的现象。在调查企业招不到或招不满农民工的原因中，有30%的企业认为“农民工不少，但符合工作要求的不多”；24%的企业认为“工资偏低”。这主要是因为企业用工条件要求与农民工自身素质存在差距。调查显示，37%的新增岗位需要初级工以上的技能水平，其中近10%的岗位需要达到中级工以上的职业资格。而对农民工的调查则显示，虽然其中有2/3具有初中文化程度，但近半数没有接受过任何职业培训，只接受过15天内简单培训的占25%，接受过正规职业培训的仅占13%。
【专家分析】
就业难并非缺机会
而是缺合格劳动者
有关专家表示，劳动力市场的结构性问题意味着在有些情况下并非缺乏就业机会，而是缺乏合格的劳动者。因此，提高劳动者素质和改善劳动者技能意味着有效劳动力供给的增加，从而也意味着就业机会的增加。大学生是否能成功就业的关键在于如何提高其就业能力。
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