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在即将到来的暑期里，不少人开始憧憬“带薪休假”。但据劳动部门调查了解，“带薪休假”目前在本市并不普遍。
劳动部门：
带薪休假状况不佳
据本市劳动部门介绍，早在1991年国务院就下发了恢复休假制度的通知，1995年实施的《劳动法》也明文规定国家实行“带薪休假”制度。之所以迟迟没有落实，一方面因为缺乏相应的实施办法，导致很多用人单位不予重视，另一方面是观念上的问题，比如有些私营老板认为“我付全年的工资，让职工三分之一的日子歇着不划算”。有着近20年人事工作经验的王女士告诉记者，“单位年年都动员、鼓励员工休假，然而真的执行起来，限制条件不少，得靠自己去梳理，去协调。”
员工本人：
即使休假也不尽如人意
“只要能把工作安排好……”这是“休假”前面最常见的定语。现在员工都是定岗定责，一个人休假离开了，就得同事帮忙补缺。于是，休假就一定要欠人情，因为别人为你分担了工作。当然，如果有条件，你也可以把休假期间的工作提前做了，但这种“预支”往往会不尽如人意。于是，就有了许多人“有假不敢休、有假不好意思休”的尴尬局面。而且，即使勉强休了假，一个原本应该连续享受的完美时间也经常无奈地被分割得七零八碎。
专业人士：
工作与休假并不矛盾
本市一位从事人力资源管理工作的人士认为，工作与休假并不矛盾，张弛有度、劳逸结合的生活方式，对提高工作效率大有益处。当然，要让“带薪休假”落到实处，要在完善休假制度、合理安排工作等方面加以细化和改进。
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