如何有效杜绝跑官要官、买官卖官等歪风邪气?浙江省宁波市以“民”为本,设立15道环节选拔干部,进行全方位“阳光作业”。
群众掌握初始提名权
宁波市决策层认为,选拔干部的核心问题是“初始提名权”。初始提名权不在领导的手上,而是由党内外广大群众掌握,展开全社会公开推荐和党内外民主推荐。
宁波市每隔两年面向全社会公开推荐后备干部。2003年10月,市委首次动员省内外社会各界推荐后备干部,把初始提名权交给广大群众。市领导可署名推荐,但被举荐者也得经过其所在单位认可才有效。这次全社会公推了3000多名后备干部人选,组织部门根据得票数筛出初选者后,到其所在单位民主测评,再作一次“过滤”,然后才确定其为考察对象。最终,3000多名人选中确定了960人为后备干部。
谁想“插队”都没门
宁波市还有一个“孵化器”:就是在本市范围进行党内外民主推荐后备干部。宁波市每年都召开一次这样的民主推荐大会。参加推荐者即初始提名者是正科级以上干部和县级以上老干部。各县(市)区与市里一脉相承。
市委常委、组织部部长姚志文说,宁波选拔后备干部不仅扩大到全社会推荐、党内外民主推荐,而且要经过本单位民主推荐,推荐出来后最后还要返回到本单位接受民主测评“验证”。现在干部是从后备队伍中“找”出来的,谁想“插队”也没门。制度规定好了,门就堵住了。
群众当“考察官”
过去,考察干部的方式也搞“个别谈话”和“民主测评”,但两者的范围较窄,前者限于党政班子、人大、政协、考察对象本单位的一些主要干部。后者虽按德、能、勤、绩、廉对考察对象打分,但“测评点”限于考察对象本单位。
现在“加码”了。除保留原考察程序外,入围者还要接受更广泛的民主考察和民意考量。
宁波市还引进差额考察机制,适度参考在生活圈、社交圈考察的反馈,注重来自纪委、信访投诉的核查。宁波市决策层认为,这样做有效防止了“带病提拔”现象。
升迁不再“一言堂”
宁波市在干部选拔的终端环节,实行党委常委会、全委会民主票决制,将跑官要官、少数人说了算、带病提拔等“病灶”再作清除。
市委常委会讨论干部和投票表决,先书面征求市委全委会全体成员意见,再提交市委常委会表决。三分之二以上的常委或委员到会方举行,对没有到会的人要事先发放书面意见征求表。投票表决以无记名方式,并实行差额表决。
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