|
9个副厅(局)长、6个高校副校(院)长、5个省属企业高管，这次全省公开选拔20位省管干部和省属企业高级经营管理人员的消息一经发布，立即引发各界高度关注。就其中的热点问题，快报记者昨日采访了江苏省公开选拔领导小组办公室负责人。
选拔程序：选手要连过七关才能“笑到最后”
从发布公告和简章，到决定任用、聘用，这次公开选拔要经过7道程序。而对参加选拔的人员而言，也同样需要连过7关才能“笑到最后”，依次是：
报名(资格审查)———笔试———民主推荐———面试(驻点调研、结构化面试)———组织考察———差额票决———公示(7天)———决定任用、聘用(试用期1年)。
省公选办负责人表示，上述各程序中既有考查知识水平的笔试环节，又有考查实际能力的驻点调研、结构化面试等环节；既强调知识和能力的竞争，又充分尊重民意；既充分体现民主公开、竞争择优，又始终坚持党管干部原则。
试题将按岗位要求命制
根据程序规定，5月13日进行笔试。据悉，省公选办将严格按照每个职位的岗位要求，命制笔试、面试试题，进行组织考察，深入考察参与竞争人员的思想政治素质和适岗能力，努力实现好中选优、优中选强。
在这次的公选中，各个程序和环节基本上在此前的公开选拔和公推公选中都曾经有所运用。省公选办负责人表示，这次所确定的程序和规则，正是以往经验在反复推敲、认真研究后提炼与综合后确定的。
|
