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农民工要选出“自己人”
“当地人选不上，领导身边的人选不上，有职务的人选不上。大家就是要选出了解他们的、能和他们打成一片、真正替他们说话的人，这个人首先人品端正、要敢于主持公道——这正是工会主席选拔制度改革的初衷。”
地处侯马的山西华强钢铁有限公司在7月16日成立了工会，车队队长付新庆当选为工会主席。面对《民主与法制时报》采访者，坐在100多平方米办公室的真皮转椅上，付新庆显得有点不自然，“说是车队队长，其实我就是一司机，开大货车，还开小三轮。”
拥有500多名职工的山西华强钢铁有限公司成立以来一直没有工会，工人的生活起居及纠纷解决都由后勤办公室负责，工人们对自己的劳动保险、最低工资、国家规定劳动时间并不清楚，能拿到工资就很高兴了。“现在我才知道，国家的好多法律和规定给我们的权利有很多的保障。”付新庆拿着一本《农民工维权手册》非常喜悦，“我已经向董事长提了两个意见，一是再建一个食堂，500多职工，就那一个食堂，吃饭要排队，还不能吃好。再就是改善职工的居住条件。董事长已经开会研究此事了，要是以前，我和董事长说话的资格都没有。”
付新庆从办公室出来，两个下班的工人过来向他热情地打招呼：“请客啊，你小子牛了啊，和领导一起开会，还敢向厂长叫板。”
“当地人选不上，领导身边的人选不上，有职务的人选不上。”对外地农民工当选工会主席一事，临汾市总工会并不意外，“大家就是要选出了解他们的、能和他们打成一片、真正替他们说话的人，这个人首先人品端正、要敢于主持公道——这正是工会主席选拔制度改革的初衷。”
当选工会主席要永葆“健康”
“公选直管”工会主席是在非公企业组建工会的积极探索，但只是迈出了第一步，下一步还有许多实际的、不可预见的问题需要在实践中继续摸索、解决。
按照临汾市此次改革方案，非公企业的工会主席享受行政副总的待遇，工资由市总工会发放。但这一标准并没有具体数额，每个企业的经济效益不等，其工资待遇也不等。工资由上级工会发放，至于奖金福利，还没出台具体办法。
山西华强钢铁有限公司的新任工会主席付新庆现在的待遇确实让人羡慕。以前住集体宿舍，没有办公室，现在不但有了单身宿舍，厂长还把自己的100多平方米的套间办公室让给了他。每次开工作会，他也成为必出席人员，甚至可以在领导面前“指手画脚”了。
然而，他并没有敢放开手脚，虽然成立了工会，工会主席一位也职业化，但办公经费、工资待遇、奖金福利等都还没具体落实下来，是否能真正“不看企业老板的脸色”还不一定。现在有的副总基本工资只有800元，但年底的奖金可能好几万、甚至十几万。工会主席要享受副总的待遇，是指工资，还是全部的待遇？如果只享受他们的基本工资待遇，还没有一个工人的工资高。如果可以领到奖金，那还不是企业来发？到最后是不是还会被企业所束缚？
付新庆现在准备聘请法律人士给全体职工进行法律培训，但经费哪里来？最后还是要求助于企业。“如果给领导提了意见，会不会在办公经费方面遇到困难，如果不能真正独立于企业，那这次改革的初衷将很难实现。”付新庆现在还处于观望态度。
“公选直管”工会主席是在非公企业组建工会的积极探索，但只是迈出了第一步，下一步还有许多实际的、不可预见的问题需要在实践中继续摸索、解决。譬如，关于公选主席是否称职的问题，临汾市委已有考虑和安排：工会主席当选后要与上级工会签订责任书，如果工作不到位，没有完成约定的任务，或者履职不力，在职工评议中满意率没有达到60%以上，将由上级工会建议会员代表大会予以罢免。此外，当选工会主席如何尽快熟悉工会工作、提高工作能力，如何按照新的管理体制规范工作程序，如何坚持和体现党对工会的领导以及党管干部的原则，如何通过“公选直管”的形式逐步走向工会工作者的职业化、社会化等等，还需要进一步思考和探讨。
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