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男子刘亮到一家木业公司工作时，该公司未给他缴纳工伤保险。刘亮发生工伤事故后，要求木业公司给付其工伤赔偿，但遭到了公司的拒绝。日前，本市北辰区人民法院经审理后，判令木业公司按照工伤保险标准向刘亮支付费用。
2006年2月，刘亮来到一家木业公司担任车间操作工，但公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳工伤保险费。一个多月之后，刘亮在工作中，因“气截锯”发生故障，致其中指被锯伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，刘亮的伤残等级为十级。同年6月22日，刘亮向劳动争议仲裁部门提出申诉，要求木业公司支付停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。仲裁部门的裁决支持了刘亮的申诉请求。
拿到裁决书之后，木业公司不服，并起诉至法院，要求撤销仲裁裁决书，重新对刘亮进行伤残等级鉴定。最终，法院判令木业公司一次性支付刘亮停工留薪期工资3000余元、一次性伤残补助金6000余元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金8400余元，共计1.7万余元。
-法官说法
北辰区法院法官在接受采访时表示，企业应按有关规定为职工缴纳工伤保险费，但木业公司未按规定为刘亮缴纳工伤保险费。刘亮在未参加工伤保险期间发生工伤，应由木业公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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