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宋德福（资料照片）
人物简介：
宋德福，1946年2月生，河北盐山人，1965年12月入党，大专文化。曾任空军某部战士、排长、副指导员，军政治部干事、秘书，空政组织部干事、副科长、科长、处长，总政组织部副处长、副部长。团中央书记兼直属机关党委书记，1985年任团中央第一书记兼中国青年政治学院院长，1993年3月起任人事部部长、党组书记，中央组织部副部长，中央机构编制委员会办公室主任。2000年12月起任中共福建省委委员、常委、书记。2002年1月起任福建省人大常委会主任。
中共第十二届中央候补委员，十三届、十四届、十五届中央委员。(人民网资料2002年10月)
2000年12月1日，柏林同志宣布了中央关于人事部领导班子调整的决定：张学忠同志任党组书记、部长，兼任中组部副部长；尹蔚民、侯建良同志任副部长、党组成员；徐振寰、文海英同志任党组成员。这次对班子的调整任用，是党中央、国务院对人事工作的肯定，是对他们的信任，也是对群众意见的尊重。这种安排，减少了磨合期，保持了连续性，增补了班子缺少50岁以下和女同志的空白，调整后50岁以下的有3人，这也有利于新千年开创新局面。
现在，说说我自己。
关于我要走的消息，时多时少，时紧时慢，一直传了多年。感谢大家的关心，一有缺位，就想到我，说明给我安排个工作，并不困难。传了数年，其实真正成为现实，不需要那么多时间。从中央常委会到政治局的决定，总共才只有几天。因此，我的体会是：在传说面前，领导干部不能光去教育别人，而是不能等待，不能观望，该怎么干就怎么干。否则，会影响工作，会消磨时间。
关于我要去的地点，有时具体，有时宽泛；有时是部委之长，有时是地方官员，但除了宝岛台湾。感谢大家的信任，认为我到部委和地方都可以干，说明许多同志希望让我干些事情，做些贡献。传了许多省，终于有了一个地点，可惜的是又不能说出来，传归传。我的体会是：不是自己想到哪儿，就能到哪儿，只能扎实工作，拼搏奉献，让组织上安排，哪里需要哪里搬。
传得长远，定得突然。此时此刻，浮想联翩。想的最多的还是八年人事人才工作改革行的足迹，人事部的同志在工作发展中与我相伴，机关、事业单位那些业务骨干的话语、容颜，当初是如何走进全国管理人事工作的最高机关。
记得那是1993年，总理提名，人大决定，主席任命，我的工作岗位转换，由共青团转到人事战线，光荣地当上了共和国的第一代公务员。
1998年换届时连任，一干，就近8年。8年对人生不算短，对历史是一挥间。回顾赴任、履行公务那一天，就近在眼前，就近在昨天。
如果问我，要走了，是何种心情，就如同年轻时离开家一样，中年时离开共青团一般。难舍难分，依稀可见。
如果问我，分手说点什么，步入老年的今天，更是有着万语千言。集中到一点：我留恋。
人思改革，人们理解，让我留恋
我有幸赶上抓住机遇、深化改革的春天。一篇南巡讲话，一曲春天的故事，奏响了时代的主旋。改革，是当今时代的风帆，是人事战线的热盼。尽管我们在征途上遇到过艰难，品尝过苦甜，但是，改革的风帆催我奋起，群众的热盼令我向前。
我们一起开展了解放思想、研究市场、找准位置的讨论，我们一起进行了邓小平人才人事理论的学习研究，我们又一起探索、促进了“两个调整”改革思路的发展。集中精力开发人才资源，公务员制度在推行中完善，长远的人才规划展现，部内人事制度改革的试验，党政领导齐抓机关党建，博士后工作向企业伸展，出台新政策向留学生发出召唤，从长远出发招考国际职员，叫响了“让人民满意的公务员”，许多工作用法规、制度加以规范。
人才市场跃上新的台阶，人才测评、人事代理走上发展阶段，公务员、专业技术人员、企业管理人员和军转干部的培训工作扩展领域，人才行政科学研究向纵深钻研，新闻出版不断取得良好效益。还有住房、福利的逐渐改善，尤其是经过长期努力解决了办公楼这个“硬件”，结束了“两地分居”和室内的闷热严寒。
同时，取得明显成效的工作还有，两次较大规模机构改革、国企领导人管理改革试点。
一桩桩、一件件，我很难一一点全，但是所有这些工作都凝聚着大家的智慧，共同的拼搏精神，全部人员的辛勤奉献。
有些工作，我们具有前瞻性，做在了前面，是我们的认识符合事物发展规律，是基层的创造提供了新鲜经验。改革之路，创新之路，落实之路，从来不会平坦。时代变迁，社会发展，带来了新的理念，也遇到了新的麻烦。无论是顺利时、困难时，不论说留也罢、说走也罢，对人事工作我总是保持一股劲头。一年又一年，直到第八年。
之所以，能够把改革坚持下去，多年一贯；能够在困难面前不愁容满面；能够大义凛然，像个男子汉。因为，我想到责任重于泰山，改革弊端的决心不能摇撼。因为，我对人事人才工作有着深深的情感。而且，大家的理解是力量的源泉，比如，没有你们的理解，电子政务怎能开办，人才战略怎能发展，社区服务怎能试点？是群众为我壮胆。和平时期的理解，不亚于战争年代为战友挺险。
同志们，我真想与你们多共事几年。
人和事兴，人心凝聚，令我留恋
人和百事兴，是至理名言。上下团结，人心归向，是做好工作的关键。因此，和谐、公正、清醒、进取，畅谈心里话，树立马克思主义利益观。我们首先着力于培养良好的风气，建设和谐的机关。缺少正气，埋头苦干的好同志，也会遭到非议和埋怨。没有和谐，其他就无从谈起，也缺乏根基，再好的思路、设想也难以实现。
领导与下级，群众与群众，和则两利，乃至多利，直到众利。大家的相互信任，多看优点，才能同志同德，团结共进，创造出同志间的圣洁、美好的情感，使各项工作在人事制度改革潮中发展。
一个好班子，一支好队伍，一种好风气，这是我们宝贵的财产，巩固、用好、发展这些财产，受益更加长远，这种财产不是给一个人带来好处，而是普济众生，群体成为受益面。
我坚信人格的力量，我相信团结的召唤，人同此心，心同此理，大家在一起工作，是一种难得的机缘。工资改革、大学生分配、离退休工作、安置军转，取得了明显成效，又都十分敏感，什么时候出台，做到什么程度，只要党组织定了，大家顾全大局，听从召唤，团结一致，加班加点，埋头实干。我们一起经受了锻炼和考验，一起奋战挑重担，共同担风险，把工作的重点、问题的难点、关注的热点，做得积极、稳妥、平缓，这也是时尚需求的同情心和责任感。
如果没有和谐的环境，团结的氛围，怎么做出成绩，怎能战胜困难？处理复杂问题、掌握大政方针、保持社会稳定，我们没有给党中央、国务院领导添麻烦，没有给老一代人事工作者丢脸，这都让我在留恋中感到慰勉。
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