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之前的职位高低不再影响离退休老干部的心理健康
不同行政级别的离退休老干部的心理健康总分之间不存在显著差异，这说明离退休后，之前的职位高低不再影响离退休老干部的心理健康。
不同行政级别的离退休老干部在积极情感、人际和谐、认知能力、角色适应、自我评价和情绪稳定各因子上的得分不存在显著差异。不同行政级别的离退休老干部在人际适应因子上的得分存在显著差异。其中一般干部在这一因子的得分与处级干部在这一因子的得分之间存在显著差异。
处级干部和厅级干部在这一因子的得分都低于一般干部。说明一般干部在退休后更容易与普通群众交往，没什么面子和架子问题，而离退休前有一定职位的干部相对来说要差一些，从而表现出退休后的交往能力要低于一般干部。
中等收入的离退休老干部心态最平和
数据分析显示，收入在1500元—2000元的离退休老干部的心理健康水平最高，在积极情绪、人际和谐、角色适应、自我评价及情绪稳定等各因子的得分也平均偏高。离退休后收入在1500元—2000元的基本属于中等收入，处于比上不足比下有余的境地，相对心态比较平和。
对于收入在2000元之上的离退休老干部群体，虽然收入增加了，心理健康水平却较低，这与他们长期以来生活压力较大、欲望扩张、身心失衡有密切关系。我们可以用“优越感与压力并存”来描述。这一部分退休干部相比于社会大多数人来说，在离退休前他们有着较高的收入和相应的社会地位，会引起不少人的羡慕，这使他们有很强的优越感。但为了保持这种“优越感”，他们必须不断努力、不断提高自己，这是他们不安全感的来源之一，也是他们心理问题产生的根源。即使是在离退休之后，这种思维方式、应对方式也很难完全消退，还要继续维护这种“优越感”，从而给自己制造了一种紧张感，惟恐比“一般”的干部或老人过得差，不能以一种平和的心态看待退休后的生活。因此，收入在2000元以上的退休干部，对于他们在积极情感、应对方式以及情绪稳定上的得分最低，而在自我评价这一因子的得分却是最高。
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