|
中华英才网2007年上半年薪酬报告日前出炉。与去年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显。
中华英才网人才研究中心人力资源顾问高瑞告诉《市场报》记者，这是对全国各主要城市19个行业11700家企业采集来的22万条数据分析得出的结果。虽然总体薪酬全线上涨，但具体到行业时，涨跌情况却各不相同。
快速消费品行业中高级人才加薪快
涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83%，而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，也就是说，该行业中高级人才收入增长较快。
下降较为明显的行业，如房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72%，而且是全线下降，即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，这与高房价导致销售业绩下降不无关系。也有一些行业，薪酬变化不明显，只有小幅的上涨或下跌，对行业影响不大。如：互联网行业上涨了2.04%；而医药行业则下降了1.65%。
女性薪酬涨幅大男性依然占优势
从两期调查结果看，女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬(包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入，以下同)2007年上半年(44027元)比2006年下半年(42709元)增长3.09%；女性年度总薪酬2007年上半年(28766元)比2006年下半年(26112元)上涨10.16%，女性薪酬增长幅度比男性高7.07个百分点。
从行业看，贸易、电信、专业服务、广告等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外，这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。
虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬比女性高出53.05%。从行业看，除了大卖场和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13%到87%不等。
|
