|
北方网消息(记者田玉珏 通讯员郭庆振 张莉)：记者从大港区中塘镇获悉，该镇坚持“发展经济促就业，扩大就业促发展”的方针，为广大农民搭建三大平台，初步形成了经济增长与促进就业的良性机制。今年1至9月份，该镇新增就业人员已达1400余人。
搭建信息平台 完善劳动力资源信息网络
据了解，该镇劳动保障中心贴近劳动者、贴近用人单位，落实统筹城乡就业制度，健全镇农村富余劳动力就业登记制度，实施动态管理和一条龙服务，做到底数清、情况明。在各村和各社区确定了劳动保障工作信息员，及时向农民宣传政府针对农村劳动力转移就业提出的优惠补助政策，增强了农民自觉接受职业技能培训的意识，赢得了农民的信赖和支持。
搭建培训平台 完善职业培训体系
针对农村富余劳动力择业观念陈旧，学历和职业技能偏低，缺乏市场竞争力的实际情况，中塘镇邀请专家、教师采取基地培训、轮岗培训、创业培训等多种形式，强化再就业培训和创业培训，努力提高培训质量，使新生劳动力、下岗失业人员、企业职工和农村富余劳动力获得工作技能，形成培训促进就业、创业带动就业的良性机制，努力为市场提供具有职业技能、综合素质较高的劳动力。目前，该镇已开展的农村劳动力定向技能培训班已有3期，培训农民工人数达400余人。
搭建保障平台 完善社会保障体系
为了实现更多劳动力就业，中塘镇采取多种途径搭建保障平台。目前，已开发临时性、季节性等灵活的适宜失业人员、农村富余劳动力就业的岗位，不断拓展就业空间；将符合条件的农转居、残疾人员和城镇低保人员等就业困难人员纳入求职登记范围，加大对“4050”人员、弱势群体的帮扶力度，实行一对一跟踪服务，促进城镇困难群体再就业；加强各项社会保险基金的征缴工作，不断扩大社会保险覆盖面，鼓励创岗安置人员、自谋职业人员积极参加社会保险，大力推进外来打工人员参加工伤和医疗保险，年内全镇企业参加保险覆盖率达60%以上；加强劳动合同管理，规范企业用工行为，加强对劳动合同签定情况的指导、监控和督促，使全镇的私营、个体、股份、联营企业合同签定率达70%；建立劳动保障企业年审责任制，有计划的完成企业年检任务、劳动保障书面审查、监察任务，不断提高劳动仲裁质量，加大调解力度，完善集体争议和突发事件的调处机制，各种矛盾的调处成功率达95%以上，减少不必要的诉讼。
|
