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中国北方人才市场“2008届千名优秀毕业生选拔推荐就业”活动面试工作日前圆满结束，2000余名笔试胜出的学生分组接受了面试。昨天(11月1日)，1000名优秀生通过了企业面试，进入企业培训阶段。
此次面试采取半结构化形式，重点考察毕业生的综合分析、应变、语言表达等能力，以及团队合作、责任心等素质。
昨天，记者在现场看到，很多学生早早地来到考场，在工作人员引导下有秩序地在指定区域内候考。考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变还需过程。一些企业人事经理表示，更为看重应届毕业生的社会责任感、对企业忠诚度等综合素质。他们认为能够参加这样的公益性选拔活动，不仅能加强与机构、同行的相互沟通，也和学生们有了更深层次的交流。目前，已有企业开始“预订”心仪的毕业生。
具备基本技巧但不到位
记者在面试现场看到，大多数学生都穿着整洁，而其中一部分“正装打扮”的则显示出他们对本次面试的重视。
进入考场后，很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘向考官致谢。“这表明他们接受过基本的求职技巧训练，但某些学生不合乎礼仪的穿着、紧张的情绪以及不适当的小动作，也说明他们的训练并不到位。”作为主考官之一的北方人才网负责人介绍，“比如女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动或抖动。遇到问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。这虽然是细节，但都会对评委打分构成影响。”
很多学生是第一次参加正式面试，其中紧张者往往会听不清问题并多次求证考官自己对题目的理解。专家认为，毕业生参加面试难免紧张，所以要提前做好各方面准备，并尽量抓住每次实战机会，多锻炼自己。充分的准备加上丰富的经验，心理压力自然会减轻。
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